服饰企业的人力资源系统的优化设计研究——以念奴娇有限公司为例开题报告

全文总字数：1059字

1. 研究目的与意义

中国是世界上最大的服装生产国和消费国。

服饰行业由进口服饰代加工的模式慢慢发展为自主成立品牌设计服装并生产的模式。

规模不断由小变大。

2. 国内外研究现状分析

人力资源管理系统在国外研究起步很早，发展到现在，已具有强大的实力。

由于在技术力量的培养、研发、市场推广的很大投入，同时又拥有硬件厂商、数据库公司、咨询公司等强有力的合作伙伴，形成了强强联手，优上加优的格局与模式。

国外人力资源管理系统随着管理理论的不断发展，系统中也逐步加入了先进的管理理念，这样下来，系统的完整性和成熟度高，拥有不同行业的不同的人力资源管理系统。

3. 研究的基本内容与计划

一、研究内容1绪论1.1选题背景及研究意义 1.1.1选题背景 1.1.2研究意义1.2 国内外研究综述 1.2.1国外关于服饰企业人力资源系统的研究 1.2.2国内关于服饰企业人力资源系统的研究1.3 研究方法与研究内容1.3.1研究方法 1.3.2研究内容2 服饰企业及念奴娇的人力资源管理系统概况2.1服饰企业人力资源系统的概况2.1.1 服饰企业人力资源系统的基本流程图 2.1.2 服饰企业人力资源系统的功能2.2念奴娇服饰企业现状 2.2.1念奴娇企业的简介 2.2.2念奴娇企业组织结构图 2.2.3人力资源系统流程图3人力资源系统的问题分析3.1 念奴娇企业人力资源系统的SWOT分析 3.1.1 S 分析 3.1.2 W分析 3.1.3 O分析 3.1.4 T 分析 3.2 念奴娇企业与其他服饰企业的系统比较分析3.2.1 流程比较 3.2.2 使用状态与信息反馈性比较 3.2.3同行企业的组织结构图比较分析 2.2.4同行企业的利益平衡卡比较分析4念奴娇服饰企业人力资源系统的优化4.1 念奴娇服饰企业人力资源系统分析 4.1.1需求分析 4.1.2可行性分析4.2 念奴娇服饰企业人力资源系统的总体设计 4.2.1 项目规划 4.2.2 系统规划结构图4.3 系统功能与实现 4.3.1 系统功能模块图 4.3.2 系统业务流程图5 总结 5.1 本论文主要研究成果 5.2 不足之处二、研究计划2011年11月2012年1月搜集资料并阅读相关文献，建立自己的论文框架 2012年2月 2012年3月根据自己研究的内容整理资料进行分析，形成初稿2012年5月论文修改及完善2012年6月 准备论文答辩

4. 研究创新点

根据念奴娇现状及现有人力资源系统状况，发现并利用若干分析比较方法进行分析。

通过需求分析和可行性分析之后为其设计出优化后的系统规划结构图，功能模块图，以及业务流程图。

解决念奴娇企业现有人力资源系统并不适应企业现状的矛盾。