金鹰公司学员培训管理系统的设计与开发开题报告

全文总字数：712字

1. 研究目的与意义

如今随着计算机技术的普遍运用，利用计算机技术实现对员工培训管理代替人工管理的模式势在必行。

员工培训管理系统就是为了能更加方便和高效的管理企业员工培训而开发的。

其主要目的就是充分利用现有的电脑的高效性、准确性及友好的操作界面来达到预期的对员工培训事务的高效管理，解决员工培训中管理不规范、随意性大容易出错的问题。

2. 国内外研究现状分析

目前，有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。在美国有ASTD---AmericanSociety for Training and Development，The Distance and EducationTraining Council Online，Safety Software Computer Based Training Software Skills Testing Software等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行。而真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。

在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离真正使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件。

3. 研究的基本内容与计划

本文首先对现存的培训管理系统的分析与设计，采用成熟的计算机技术和sql server数据库技术相结合对每一个模块进行了详细说明及其主要代码进行了解释。具体研究计划如下：

2012年1月上旬1月下旬：建立论文框架，收集资料

2012年1月下旬3月中旬：培训管理系统的功能设计

4. 研究创新点

管理系统的设计结合了金鹰公司实际情况，具有针对性的解决员工培训管理方面的各项问题，结合成熟的计算机技术能够清晰准确的反映出员工的个人信息及其参与培训的情况，使得管理趋于自动化，极大的提高了企业的管理效率。