全文总字数：920字
1. 研究目的与意义
随着知识管理理论研究的不断深入，知识被认为是企业实现可持续竞争优势的重要战略资源。知识共享活动代表团队成员间的相互理解和尊重，团队成员通过知识共享可以增加优势，弥补不足。有效的知识共享不仅可以增加团队成员的知识积累和学习能力，还能提高团队整体的绩效和创新能力。没有有效的知识共享，团队不可能整合专家的关键知识、技能和能力来完成复杂、创新的工作。
目的：因为研发团队内有来历不同的成员，每个成员持有不同的知识结构，即知识异质性，所以本研究目的一是探究如何通过知识转移，增加团队知识存量和知识水平，二是探究怎样解决由于成员的意愿、信任等因素产生的知识鸿沟而引起的团队内部成员之间知识流动困难的问题，三是探究在知识转移成功后如何有效地保存并利用。
意义：在分析影响因素的情况下建立知识转移机制，使团队成员间知识转移更好的进行。
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2. 国内外研究现状分析
另附页，撰写参考文献综述或者翻译外文参考文献。
3. 研究的基本内容与计划
1绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
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4. 研究创新点
1、本文主要对团队成员间的知识转移进行探究。
2、本文根据五个影响因素提出五个机制，五个机制互相促进。
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