医药企业销售团队隐性知识共享意愿研究——基于社会网络视角开题报告

1. 研究目的与意义

（一） 毕业论文（设计）的内容1、绪论1.1 研究背景1.2 目的与意义 1.3 文献综述1.4 研究思路与方法1.5 隐性知识共享的定义和内涵1.6 隐性知识共享包括的类别和表现形式2、医药企业销售团队隐性知识表现形式和内容2.1 医药行业隐性知识表现形式 2.2 医药行业隐性知识内容2.3 医药企业销售团队隐性知识共享意愿所展示形式和内容3、医药企业销售团队隐性知识共享意愿和社会网络之间关系3.1 隐性知识共享愉悦感和社会网络关系研究3.2；隐性知识共享丧失权力感和社会网络关系研究；3.3隐性知识共享自我效能感和社会网络关系研究4、实证研究 4.1 问卷设计 4.2 数据收集 4.3数据分析和讨论5、结论和未来研究工作（二）毕业论文设计的意义隐性知识共享是知识管理研究领域的难题之一，不可见的知识如何进行研究难度很大，具有很大挑战性。

如果能够解决这个问题，有助大大提升企业的知识管理水平和效率。

隐性知识共享意愿表现形式和内容差异很大，研究这个问题有助于企业发现员工存在问题并解决。

2. 文献综述

隐性知识管理研究是知识管理领域一个重要研究课题。

知识通常分为可见知识和不可见、模糊知识，隐性知识就是相对于显性知识来说的，就是不可见，模糊性知识。

polanyi[1-3]介绍了知识的特性，表达了隐性知识和显性知识的区别.迄今为止，知识共享、或者知识分享等研究对于定义和内涵都没有一个统一说法，通常表现出各类学派，如知识共享作为信息流程、小窍门的知识交换方[4], 知识共享活动能提高组织的各种能力，比如企业创新能力和组织能力，实现企业自身的目的[5-8]；知识共享也可以分为隐秘知识（即隐性知识）共享、模糊知识共享，复杂性知识共享，这三种不同类知识共享体系会有不同的机制和作用[9]；特别是企业显性知识共享和隐性知识共享之间存在相互转换机制，即野中郁次郎和竹内广隆提出来的可以通过社会化、外化、整合和内化四个方面才能逐步实现[10]。

3. 设计方案和技术路线

4. 工作计划

1、2022.10.30-2022.11.2 确定毕业论文题目2、2022.11.3-2022.11.19 完成毕业论文开题报告3、2022.11.20-2022.12.10 查询论文写作资料4、2022.12.11-2022.12.31完成论文数据收集和处理5、2022.1.1-2022.2.11完成论文初稿6、2022.2.12-2022.3.11完成论文修改稿7、2022.3.12-2022.4.1完成论文正稿

5. 难点与创新点

1、构建隐性知识共享意愿形式体系，使得企业有的放矢进行知识管理。

2、研究过程采用调查问卷和深度访谈方式，有利于收集到真实的数据。

3、以社会网络视角考察医药企业销售团队隐性知识共享意愿这是一个尝试，国内尚不多见此类文献，给知识管理领域增加新的亮点。