猎头跳槽甲方人力资源岗位的关键影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

随着国家的经济发展，我国的人才需求逐步上涨，“猎头”进入中国也就是最近30年左右的时间。随着中国民营企业迅迷崛起以及大批外资企业的涌入，快速发展的猎头行业致使市场上猎头人才供不应求。目前我国的猎头人才储备比较不足，猎头员工流动于各猎头公司之间且离职率较高。人才是猎头公司最宝贵最重要的资源，是现实与未来发展的根本动力，员工频繁的离职会对企业的经营造成非常不利的影响。

在人力资源模块中，猎头有着独特的乙方定位，在与甲方人力资源的合作过程中，往往更能体现两者不同。猎头顾问往往对接多个甲方公司，对于行业的了解更深，不少的猎头顾问也都是通过这个过程，对于甲方工作有了深入了解。近几年猎头顾问跳槽甲方人力资源的现象越来越多，大部分的猎头跳槽都会选择看甲方hrbp或其他人力资源岗位。在这样的背景下，猎头顾问跳槽甲方人力资源岗位的关键影响因素研究就很有必要进行了。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容:

（1）绪论。主要介绍本文的研究背景、选题的意义、研究内容、国内外文献综述以及研究方法。通过对背景的介绍引出本文研究所具备的意义，并在此基础上通过国内外研究现状确定研究方法。

（2）猎头顾问和甲方人力资源岗位的概述。分别分析猎头顾问和甲方人力资源岗位的职能、工作流程、和工作性质，将两者的放在一起对比出相同与不同处。根据结果，进一步分析猎头跳槽的主要原因，然后区分出主次因。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献查询法

文献查询法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。

4. 参考文献

[1]上海厂长经理人才公司．《猎头：管理和运作》[m]．上海：学林出版社

[2]陈全明，张广科．《人力资源管理概论》[m]．北京：清华大学出版社

[3]宋斌．一般意义上的猎头、猎头公司和猎头行业[j]．中南财经政法大学研究生报.2009（5）：73-77

5. 计划与进度安排

（1）2022-2022学年第一学期第13-18周：在指导老师的指导下，确定并审核毕业论文选题。（2）2022-2022学年第二学期第1-2周：通过各种渠道收集与论文相关的中外文资料，进行理论综述，导师需要在系统中提交任务书。（3）2022-2022学年第二学期第3-6周：撰写前期研究报告，要求内容详实、图文并茂、数据准确，不少于3000字，结合英文资料，翻译出6000以上英文字符的外文资料。（4）2022-2022学年第二学期第7周：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，确定论文提纲，完成开题报告，约1000字。（5）2022-2022学年第二学期第8-10周：完成论文初稿写作，中期检查。（6）2022-2022学年第二学期第11-14周：完成论文修改工作及论文定稿。（7）2022-2022学年第二学期第15-16周：打印并递交论文；做好论文答辩准备工作并参加论文答辩。