女大学生就业性别歧视研究——以南京农业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

研究意义：

人力资源是重要的资源，舒尔茨说“在人力资源方面的投资所获得的收益，高于其他在土地等其他资源的投资所获得的收益。”女大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将更好地促进劳动力市场的发展。面对当前高校女大学生就业困难的问题，如何有效地解决这一问题是当务之急。

在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天，大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，而在性别歧视之下，女大学生与男大学生，其就业问题更加突出。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：

通过研究找出女大学生在就业方面是否面临着性别歧视的现象，如果没有那么面临的主要问题是什么，以及产生这些问题的主要因素，探究家庭因素、社会发展情况、传统的就业观念等，还有女大学生自身的情况、自身能力等。通过这些问题以及影响因素，联系实际情况，客观的提出相对切实的解决措施。

研究内容：

3. 研究的方法与方案

研究方法：

1、文献研究法：

任何一项研究都有一定的连贯性，都是建立在前人研究的基础之上的。通过查阅相关文献资料，找到有关女大学生就业过程中受到的性别歧视问题相关资料，并对文献资料进行分析，总结相关学者关于女大学生就业性别歧视问题的观点，这对一项研究的顺利展开十分必要。

4. 研究创新点

不同之处：

与参考文献相比较来说，本文的不同之处在于进行了实际的毕业生调查研究，并且时间更新，采用的问卷信息是最新的，适应当今社会发展，也顺应企业改革，科技进步，法律完善，对于其他学者的研究来说是具有时间进步性的。

5. 研究计划与进展

研究计划：

（1）确定论文选题，制定计划安排

结合自身所学专业，综合比较自身优势和兴趣点，以及理论与实践价值，确定论文选题；在论文设计工作期间，首先制定一个计划表，合理安排每个阶段所应完成的任务。定时定量、保质保量地阶段性完成论文。