农民工离职倾向影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题的意义

根据国家统计局2019年4月发布的《2018年全国农民工监测调查报告》，2018年农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%。农民工增量比上年减少297万人，总量增速明显比上年回落1.1个百分点^［1］。但是，农民工群体具有就业稳定性差、离职频繁的显著特征。根据前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》，2016年员工离职率平均为20.1%，其中农民工高度集中的制造业的离职率为24.4%，大部分为农民工的操作人员岗位的离职率依然是所有职位等级中最高的，达到27.2%^［2］。面对农民工这一庞大群体频繁离职的状况，研究农民工离职的原因，采取有效措施降低农民工离职率帮助农民工实现稳定就业，不仅有利于劳动市场的稳定，更对社会经济的发展有着重大意义。

对于企业来说，了解影响农民工离职倾向的因素，有针对性地采取措施，从农民工的需求出发留住农民工，降低人员流失带来的负面影响，稳定员工群体，形成可持续的核心竞争力是至关重要的。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标

本课题通过对农民工离职倾向进行研究，力求将种类繁多的影响因素进行归类区分，探索各因素与农民工离职倾向间的关系，找到影响农民工离职倾向的关键因素，并针对各影响因素提出针对性建议，为企业和政府制定相关政策和采取相关措施提供参考，为企业积极探索解决“用工荒”问题提供一个切实有效途径。

二、研究内容

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1、文献研究法

对国外员工离职相关文献进行深度研究和分析，总结并提炼选择适合本文参考的相关理论；对国内农民工离职相关文献进行阅读，了解农民工职业流动状况，以现有研究成果为基础，明确研究方向和理论框架，为论文撰写提供理论支持。

4. 研究创新点

1、研究对象的特殊性。现有离职倾向相关研究中，研究样本选取大多为高科技企业或知识型员工，很少有对农民工离职行为进行的专门研究。近年来农民工群体发生的诸多变化引起社会关注，尤其是该群体的职业流动和代际更替，十分值得关注。本文选取农民工这一特殊群体对其主动离职行为及背后的影响因素进行研究，具有一定创新性。

2、比较研究。在研究农民工的离职倾向影响因素时，按照年龄将农民工群体分为两类，对新、老两代农民工的个体特征和就业状况进行对比分析，更精准地找出在离职倾向的影响因素上两代农民工存在的差异，对提高农民工就业稳定性提出针对性建议。

5. 研究计划与进展