影响大学毕业生初次就业的因素研究——以南京农业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、选题背景及意义

根据第三方社会机构麦可思研究院2019年6月10日在北京发布的《2019年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2018届大学毕业生就业率为91.5%。其中，2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%；尽管有创业或深造的分流，但毕业生就业压力仍然存在。同时大学毕业生的就业形势也不容乐观，本科毕业生就业率连续四年下降，“受雇工作”的比例更是连续五届持续下降。

另外，《报告》还显示，2018届大学毕业生半年内的离职率为33%，在大学毕业生高就业率与高离职率并存、就业压力增大的情况下，我们有必要对大学生初次就业给予重视，关注和研究影响其就业质量和稳定性的多方面因素。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标及内容

目前已有的针对影响高校毕业生就业因素问题的研究中，基本上是分别从宏观和微观两个角度分析。影响高校毕业生就业的宏观环境因素有单位所在地区经济发展状况、劳动力市场分割与大学生就业相互关系、教育制度和人事户籍及社保制度等；微观个人因素则包括专业知识、实际操作能力、个人期望和社会网络关系等。

通过阅读文献和分析研究现状，综合考虑研究的可行性，本课题以南京农业大学20届毕业生为调研对象，将研究重点放在微观层面，主要分析影响高校毕业生初次就业的人力资本、心理资本和家庭资本等（如：性别、家庭、专业、受高等教育的程度等个人具体因素）并争取发现研究方案的创新点。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法和技术路线

1、文献研究法：通过互联网、期刊杂志等检索、查阅与分析相关文献，对国内外有关大学生初次就业的文献进行梳理，包括已有理论基础、最新进展，总结已有研究的成果，发现现有研究的不足，形成对本研究的创新视角。

2、问卷调查法：对南京农业大学20届毕业生初次就业意向和就业行为进行问卷调查，计划发放回收200份的问卷，中期视问卷填写情况进行调整得到有效问卷，对问卷数据进行论证分析，得出结论。

4. 研究创新点

一、研究重点内容的创新

在已有研究基础上，综合多个视角，主要针对毕业生个人层次的影响因素。国内外许多研究更倾向于从宏观环境背景对大学生就业问题进行研究，如：国家经济增长情况、就业政策、劳动力市场和就业关系、教育体制等。贴近毕业生的也较多从家庭、学校、就业信息等方面进行研究分析。比较少的从微观层面着手，构建大学生个人胜任力素质与其初次就业的关系。

5. 研究计划与进展

1.阅读相关文献，确定课题研究重点，拟定提纲（3月中旬）

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2.根据研究目标和侧重点，设计调查问卷（3月31日前）