企业福利政策对员工工作满意度的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题意义

按我国目前能源状况来说，煤矿在长时间内仍是主要的生产消费能源，煤矿产业在国民经济的发展中占有重要的战略地位，是我国国民经济的支柱。山西省是中国重要的地煤矿生产基地，但由于受计划经济和传统管理思想的长期影响，山西煤矿企业在薪酬管理方面存在很多弊病:进行工资改革的阻力较大，调整困难；薪酬制度向一线岗位倾斜的力度欠佳，工资主要由工龄和行政等级决定的现状没有得到较好的改善等。因此，对煤矿企业薪酬制度进行分析及科学合理的调整是十分必要的。

本文通过理论分析和实证研究相结合的方法，对煤矿企业一线员工的福利待遇与工作满意度影响因素进行了分析，不仅在理论上丰富了福利与工作满意度的相关研究，而且能在实践中对管理者进行更好的指导进而促进煤矿企业的稳健发展，因此在理论和实践上具有双重意义。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标

随着经济的发展与收入的提升，薪资不再是员工选择企业的唯一标准，福利作为薪酬的补充，越来越受到员工的关注与青睐。利用福利制度来提高员工的工作满意度，也已经受到了越来越多管理者的重视。为探索福利制度与员工工作满意度的关系，本文基于山西省jm集团成庄矿综掘队工人的调查为数据支持，对煤矿企业福利制度如何影响一线工人工作满意度进行一系列分析，以达到以下目的：

（1）揭示山西省jm集团成庄矿一线工人工作满意度现状。本文以 山西省jm集团成庄矿企业一线工人为研究对象，通过实地访谈和问卷调查等方式对该企业内一线工人的工作满意度现状有整体的把握和了解，并获得数据支持。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

本文所用的研究方法主要有文献研究法、访谈法、问卷调查法和实证分析法，具体如下：

（1）文献研究法。文献研究法是一种通过各类途径搜集与本文研究内容相关的文献，并对得到的资料进行整理和归纳，从而对自己所研究的问题得到一个科学全面的认识的方法。本文通过中外文数据库对工作满意度相关文献进行检索、下载，并查阅相关领域的书籍，整理和梳理国内外不同学者对于福利制度与工作满意度关系的文献；同时了解国内煤矿企业福利制度现状。

4. 研究创新点

一、特色与创新之处

在已有的研究员工工作满意度的理论成果中，少有研究将福利制度划分为不同维度与员工工作满意度相联系。本文将福利制度划分为5个维度：保障性、灵活性、公平性、激励性、透明性；将员工工作满意度划分为内源性工作满意度与外源性工作满意度两个方向，从福利制度的5个维度出发探索其与员工工作满意度之间的联系。此外，在针对煤矿企业福利制度的研究中，采用定量分析和定性分析的方法，在前人的的理论基础上对具体数据进行分析，使论文更客观更具有说服力，而以往针对煤矿企业福利制度的研究主要采用定性分析的方法。

5. 研究计划与进展

一、研究计划即预期进展

2019年6月4日前：选定论文题目，确定方向，完成文献综述

2020年3月18日前：完成《开题报告》；