1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.课题的意义、国内外研究进展、应用前景等（列出主要参考文献）
1.1研究背景
2. 研究的基本内容和问题
2.1研究的目标
通过结合社交网络招聘与校园招聘，使社交网络应聘应用范围具象化；从高校应届生角度出发，根据技术接受模型分析影响在校园招聘中应届生求职者使用社交网络招聘平台意向的相关因素，得出影响社交网络招聘在校园招聘中的有效性因素的相应结论，为企业、社交网络招聘平台以及高校应届生提供招聘与求职建议。
2.2研究的内容
本文将以南京农业大学应届毕业生为研究对象，根据社交网络招聘的相关理论，从技术接受模型的角度出发，研究社交网络招聘在校园招聘的有效性影响因素，根据感知有效性与感知易用性两个角度，验证预期假设：雇主品牌、社交网站形象、招聘信息质量等对感知有用性呈正相关；而社交网站交互性、招聘服务质量与感知易用性有正相关；两个维度共同作用将对社交网络系统的使用有直接或间接的影响。
2.2.3整体研究框架
| 一级标题 | 二级标题 | 具体内容 |
| 1.引言 | —— | A.研究背景 B.研究目的 C.研究意义 |
| 2.文献综述及技术接受模型 | 2.1核心概念定义 | A.社交网络招聘 B.社交网络招聘有效性 |
| 2.2国内外研究 | A.社交网络招聘有效性综述 B.社交网络下校园招聘发展 | |
| 2.3技术接受模型 | A.技术接受模型介绍 B.本文假设 | |
| 3.研究方法 | 3.1研究方法 | 线上与线下集合的问卷调查 |
| 3.2数据来源及可信分析 | 样本来源与有效问卷 | |
| 4.研究结果分析 | 4.1描述性统计 | 样本数据分析 |
| 4.2假设检验 | 卡方检验是否高度显著 | |
| 4.3相关性分析 | 探讨各项数据的关联性 | |
| 5.结论与建议 | 5.1研究结论 | A.感知有用性与社交网络招聘在校园招聘中使用有正相关 B.解释其他数据之间直接或间接关系 |
| 5.2应用及建议 | A.对企业 B.对招聘平台 C.对应届生 |
2.3拟解决的关键问题
通过梳理国内外关与社交网络招聘在校园招聘上的应用的相关文献，发现目前社交网络招聘的有效性研究多数集中在企业与平台层面，尚未能深入到个体求职者层面，而社交网络招聘虽以有针对求职者角度研究，但对具象化的校园招聘研究较少，基于此本文想通过将社交网络招聘与校园招聘相结合，从企业层面、招聘平台角度以及求职者层面来设计问卷，调查分析在社交网络招聘下影响校园招聘的有效性因素。
希望通过我的论文可为企业目前的校园招聘带来一定的参考，提高招聘的效率，使人岗更能有效匹配，同时由于是基于大学生群体，也希望为应届生带来一定的求职方法建议。个人能力有限肯定是无法有效解决大学生就业问题，只希望能对大学生就业问题解决有所帮助。
3. 研究的方法与方案
3.1研究方法
3.1.1资料收集法
3.1.1.1文献研究法
4. 研究创新点
4.特色或创新之处
在研究主题方面，目前学术界社交网络招聘的研究内容是比较详实的，但社交网络招聘的对象大多是广义概念，没有特定到大学生群体，对具象化的校园招聘研究略显不足，本文将对二者进行结合研究。
在研究方法方面，多数学者采用了问卷方式获取数据来进行定量分析的方式，少数学者则运用定性分析的方法，多数学者并未采用特定模型研究，本文借鉴前人经验，以技术接受模型作为支撑进行研究调查。
5. 研究计划与进展
5.研究计划及预期进展
| 时间 | 进展安排 |
| 2019年4月—2019年5月 | 确定选题（已完成） |
| 2019年5月—2019年6月 | 撰写文献综述（已完成） |
| 2019年12月—2020年1月 | 课题申报（已完成） |
| 2020年1月—2020年3月 | 开题报告撰写及预调研（进行中） |
| 2020年3月—2020年4月 | 正式调研 |
| 2020年4月—2020年5月 | 数据分析及论文撰写 |
| 2020年5月—2020年6月 | 结题答辩 |
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