中小企业员工流失问题研究——以某市经济技术开发区内中小企业为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题的意义

中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、推动经济增长、促进科技创新、改善民生和扩大开放等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。据相关数据显示，目前我国中小企业有 4000 万家，占我国全部企业的 90以上，并为就业人员提供近 80的就业机会^[1]。截至 2016 年底，我国登记注册的工业企业共有 37.9 万户，其中中小企业 36.9 万户，占比超过97，利润总额占比 62.8^[2]。我国政府也十分重视中小企业的发展，2019年9月20日，工业和信息化部部长苗圩在国新办新闻发布会上表示，2019年，要通过企业经营管理人才素质提升工程，每年组织1万人次以上的中小企业领军人才培训，提升中小企业经营管理水平。

在当今社会，世界经济深度调整，国际贸易频发摩擦，并且随着国内经济增速放缓，国内市场竞争也日益激烈，人才已经成为企业间相互争夺的第一资源。企业的竞争其实质就是人才之间的竞争，因此企业对于人才的需求也日益增加。然而由于社会环境、企业自身的情况以及历史等多方面因素，中小企业在发展的过程中面临着不少问题，相比大型企业与跨国公司，中小企业的平台较小，缺乏资金与资源基础，制度不够健全，因此对员工的吸引力也相对较小。亚太人力资源协会于2012年做了一统计分析，针对企业的员工流失率展开调查，调查显示员工流失率不高于18较好，但也不越低越好，最低一般不低于8，处于10-15是属于正常范围，在此阈值下才能够使得企业兼具生存活力同时不受到人员流失的损害。但是据调查显示，国内绝大多数企业的人才流动率远远超过15。而员工的流失伴随着的就是一系列的负面影响，包括用人成本的增加、工作效率下降以及一些无形资产的损失。对我国的中小企业而言，其在竞争激烈的大市场环境中，如何遏止人才流失，留住优秀人才，已成为其生存与发展道路上亟须解决的关键问题。综上，探究中小企业员工流失问题对于中小企业稳定发展与国民经济的健康发展具有重要作用。

2. 研究的基本内容和问题

(一)研究内容

毕业论文将以某市经济技术开发区内的中小企业为例，对我国中小企业员工流失的原因进行分析，并在此基础上有针对性地提出切实有效的应对措施。全文将分为五个部分进行论述。

第一章是绪论，对论文的选题背景、研究意义、国内外文献综述、研究内容及研究目的进行论述，并介绍文章的研究方法与写作思路。

3. 研究的方法与方案

(一)研究方法

1.文献综述法

4. 研究创新点

本研究创新之处：一是国内大多数学者研究员工流失问题只以一个企业为例，只研究一个企业的情况，而本文选择了多个企业进行调研，从而探究了开发区内中小企业流失情况，进而给出建议。

二是本文将从企业和员工两个方面研究人员流失的影响因素，并创新性的探究行业和员工类别等与人员流失率之间的关系，这一点是目前研究所缺少的。

5. 研究计划与进展

3月18日前完成开题报告，之后对问卷调查的数据进行整理、分析，开始撰写毕业论文。

4月17日前完成中期检查。在自查的基础上填写中期检查表，网上提交中期检查材料。

5月6日前完成论文草稿。