应届本科毕业生工作满意度与离职倾向关系研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义：

自 1999 年高校扩招以来，高等教育逐渐步入大众化教育时代，每年毕业的大学生数量迅速增加，加上企业下岗、失业人员的增多，社会的就业压力加大，大学毕业生在求职过程中承受着巨大的考验，然而一方面是大学毕业生就业压力大，另一方面新就业大学生的离职率也居高不下。麦可思发布的《2019年就业蓝皮书》中提到2018届大学毕业生中，98%的本科生发生过主动离职，2015届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。

应届本科毕业生由于教育背景良好和知识技能扎实从而拥有更好的从业优势，当他们对目前工作产生不满时比普通员工更易产生离职想法。他们作为企业知识型员工后备军，对企业的发展起着至关重要的作用，然而目前应届生离职频繁的问题依然没能引起重视，这将给企业的管理和发展带来一定的冲击，不仅影响企业的人员稳定，也会增加企业的经营风险，对于应届生个人而言，过于频繁的主动离职不仅影响个人职业的稳定发展，同时降低了用人单位对自己的信任度，甚至使社会对大学生群体的整体诚信度产生质疑，增加大学毕业生的就业难度。

许多学者认为应届生主动离职是由个人因素引起的，但实际上员工薪酬福利满意度、职业发展满意度、公司人际关系满意度、行业因素等因素才是新生代员工离职的根本原因。作为企业的人力资源管理者，针对应届毕业生员工离职率居高不下的现象，必须了解他们的人格特性，了解其人格特征如何影响工作满意度进而影响离职倾向，才能有针对性的解决应届本科毕业生频繁离职的问题。但目前国内外对于聚焦应届本科毕业生离职倾向的研究较少，尤其是以ab型人格为调节变量的离职倾向研究更少，因此基于ab型人格特质的应届本科毕业生的工作满意度与离职倾向的研究越发凸显价值。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：

本研究的目标是，以应届本科毕业生的工作满意度为依据，根据样本不同人格特质，对当前应届本科毕业生离职倾向现状进行调查统计，分析总结得出普遍应届本科毕业生离职倾向现状；根据调查数据结合社会背景分析在ab型人格影响下的应届本科毕业生工作满意度与离职倾向间的关系。最后根据以上研究，结合为应届毕业生初就业的由工作满意度引发的离职问题提出各方合理建议。

研究内容：

1.如何选取合适的样本，保证抽样的合理性才能得出合理的结论。

3. 研究的方法与方案

研究方法：

1.文献研究法。借助互联网资源和图书馆已有书籍，收集国内外相关研究成果，通过对文献进行归纳和整理，为论文写作提供理论基础。

2.问卷调查法。选择适宜样本，借鉴相关领域已有的成熟测量问卷，编制所需要的调查问卷，并在网络平台进行问卷发放和调查。

3.晤谈法。对部分样本进行半结构式访谈，以期补充问卷调查的不足。

4. 研究创新点

创新之处：

研究内容：本文以工作满意度与离职倾向关系研究为主要框架，同时纳入福利曼与罗斯曼描述的AB型人格为调节变量，从一个新的研究角度对离职倾向问题进行研究设计，当前国内对于工作满意度和离职倾向研究较多，但很少从AB型人格差异角度去探讨不同人格的工作满意度对离职倾向的影响，丰富了相关领域研究内容。

研究对象：过去相关研究多集中在普通广大员工或某个特定行业的员工，对于拥有良好教育背景和专业技能的应届本科生研究较少，而往往应届本科生的离职率是非常高的。所以本文将以往研究对象细化，将研究对象聚焦于应届本科毕业生这一群体。通过对其工作满意度和离职倾向关系实证研究，其研究结论可以有效运用于企业针对相关员工的管理。

5. 研究计划与进展

项目研究计划及预期进展：