员工组织支持感与工作绩效的关系开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、意义

当今时代,无论企业是竞争高端人才还是竞争先进技术,无不是为了绩效的高产出。绩效的提高是企业取胜的根本点,因此,本课题的意义在于如何提高工作绩效,有效激发员工的工作热情,让员工发自内心认同组织价值,并为组织努力投入工作是企业管理层与研究学者都在努力思考的方向和迫切需要解决的管理问题。

二、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

近几年来,关于企业员工组织支持感的研究越来越丰富,它的相关研究是目前学术界的一个热点。从交换角度来看,它不单单只强调员工对组织的承诺,而是开始关注双向承诺,即组织提供工作支持、认同价值及关心员工利益三个方面对员工进行支持。它包括来自组织对员工价值及货币上的回报,使员工感知到来自组织的重视与关怀。本研究正是基于组织支持感的相关理论,来探讨企业员工组织支持感与工作绩效之间的作用关系。

一、研究目标

本研究通过此次实证调查,探讨了企业员工组织支持感与工作绩效者之间的关系,主要期望达到以下目的:一是通过调研问卷的结果探讨二者之间的关系;二是通过研究结论为企业管理层及相关研究学者提供一个提高员工工作绩效的建议与方向。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法与技术路线

从而检验先前的理论假设。本研究采用理论与实践相结合的方法对议题展开探讨,以期得到较好的研究结果。研究中主要用到以下研究方法与技术手段:

1、文献阅读研究法。文献阅读研究法即是通过大量阅读国内外相关文献,对相关研究的历程与现状进行充分的了解,加以综合分析与思考,提出本研究的研究框架和假设。

4. 研究创新点

特色或创新之处

一、视角创新

综合运用经济学、管理学、社会学和统计学等学科，站在一个更系统全面的视角审视和研究在华外资企业的社会责任现状和趋势，以期得到一个更加全面、科学、客观的研究结果。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

研究计划及预期进展：

2013.11.7-2013.12.20,选题