人力资源管理胜任力：学生与在职人员感知差异开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义

自从彼得德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出人力资源的概念，半个多世纪以来，人力资源的重要作用在企业中得到体现，越来越多的人开始关注人力资源管理。人力资源管理专业作为企业管理或工商管理专业的一个分支，近几年来在我国取得了长足的发展。中国人民大学在1986年首次招收人事管理专业的本科生，1992年中国人民大学将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并于1993年开始招生，于是人力资源管理专业在我国高校首次开办，到1999年全国还只有37所高校开设该专业， 但到2005年就达到了178所，目前有接近300所高校开设了此专业。结合当前我国不断扩大的就业压力，人力资源管理专业的毕业生就业也受到很大的冲击，就业形式不容乐观。从企业反馈来看， 大多数毕业生在职业发展初期的胜任力并不高。进入企业的毕业生并不能立即就能如企业所愿投入工作。这与高校此专业的人才培养模式与市场脱节有必然的联系，造成人力资源管理专业生与企业人力资源管理人员对人力资源工作胜任力认识的差异。

二、国内外企业人力资源管理人员胜任力研究

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标

本项研究以学生与在职人员对人力资源管理胜任力认知差异为切入点，深入了解如何能更好的将高校对人才的培养与市场的需求相结合，为促进校企、人才的三方的人才模型的供需对接，实现相互协调、互利共赢的三足鼎立的发展局面提供理论依据。首先，通过熟人推荐的途径进入挑选在职人员和在校生的目标样本，运用问卷法、访谈搜集认知成熟的在职人员和智能尚在发展的在校生的认知信息。其次，运用所学理论知识和统计学软件对搜集到的信息进行定量和定性的分析，找出关键性胜任力因素。再此，对两大目标群体胜任力认知方面存在的差异进行比较研究，探索发现分析其中导致人力资源毕业生所忽略或不具备的职业胜任力因素，为高校人才培养指引方向，为此专业的大学生面临就业时所应做的技能准备和帮助引进应届人力资源管理专业毕业生的企业帮助毕业生群体正确的自我定位提供参考。最后，通过此次研究，使校企、在校生三方都能认识到从源头生解决人力资源管理从业人员的胜任力素质和能力具有不可替代的重要性。

二、研究内容

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1、文献分析法研读文献将贯穿整个调查过程。调查之初，大量收集与阅读有关国内外胜任力研究的文献资料，为调查的可行性提供理论基础和实践经验。最终，将收集到的所有文献加以整理分析及归纳，作为编制问卷和访谈内容的依据；调查过程中，通过查阅文献解决实际调查中遇到的问题；调查后期，运用相关文献和理论对学生和在职人员对人力资源管理胜任力的认知差异作出描述和分析。

2、问卷调查法问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。问卷法的运用，关键在于编制问卷，选择被试对象和结果分析。实施步骤：（1）确定所需信息，即明确希望通过调查问卷的调查的得到什么。（2）列出问卷所要涉及到问题的提纲。（3）初步设定问卷题目。（4）咨询专家老师，对问卷进行修订。（5）利用假期（如清明、劳动节、周末等）进行试调查，对问卷进行进一步的修改。（6）依据衡量人力资源管理胜任力的相关因素对所选的目标群体进行调查。（7）数据处理：利用excel和spss等统计软件对问卷进行数据整理和比较。

4. 研究创新点

特色或创新之处

1、研究方式和方法：本次调研究在借鉴以往的研究成果上，以收集直接资料为主要研究方式，辅之以间接资料。利用身边的一切人脉资源，以边工作边调查的方式收集，综合运用问卷调查、访谈的研究方法进行信息收集。调查中，既可以获得实践经验，同时又可以收集研究所需的资料。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展（2014年）

第一阶段：2014.01-2.14.02本阶段的主要工作是加强对企业内人力资源管理人员胜任力的相关文献进行研究，搜集资料修正并确定最终的毕业论文课题，撰写开题报告。

第二阶段：2014.03-2014.04本阶段主要是对调查对象进行调查研究，收集数据并对结果进行分析。