基于员工满意度的知识型员工流失研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义

随着社会的不断进步与发展，知识型员工的流失问题已成为企业兴存的关键问题。一个企业的发展最重要的就是技术和创新、产品研发，而掌握这些的就是知识型员工，可以说知识型员工是企业巨大财富价值与实力的创造者，是企业的核心力量。所以如何留住和吸引知识型人才为企业效力是对企业当前发展刻不容缓的问题。而知识型员工流失的一个因素就是员工满意度，本课题旨在通过基于员工满意度对知识型员工流失进行研究，从而为企业有效了解提高员工满意度的手段，留住知识型人才提供参考。

二、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标

本文的研究目标是通过理论研究和实证研究探讨员工满意度的维度以及员工满意度对知识型员工流失的影响，探讨如何提高知识型员工的满意度,稳固企业的核心力量,以更好地促进企业健康快速发展。

二、研究内容

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

采取理论研究和实践调查相结合:

1、文献分析法：阅读大量相关文献，参考学者研究，收集所需资料。

4. 研究创新点

研究中完善对企业员工实证研究的取样范围，选取不同领域不同企业不同层级的知识型员工进行调查，增加研究的合理性和可信度，使研究结果更加科学。而在对员工满意度的维度研究中，有些维度没有涉及到。而且国内具体针对知识型员工进行实证研究的较少。

学者研究知识型员工群体是对企业核心管理人员或高新技术人员整体员工进行研究，没有分层进行研究，如不同种类的技术人员，不同管理层级的管理人员。今后将完善不足，进行更加深入的研究。

5. 研究计划与进展

1、2014年 3月1日 至3月31日 文献查阅、课题设计、提交中期检查

2、2014年4月1日 至 4月30日 撰写论文草稿

3、2014年5月1日 至5月16日 论文定稿