劳务派遣工劳动权益保障问题研究——以上海广达制造厂为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等

一、研究意义

劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长，使得劳务派遣用工形式得到了更进一步的发展。劳务派遣员工的规范、管理等问题得到越来越多的人关注，劳务派遣员工的合法权益仍然得不到有效的保障，用工用人分离现象符合三性原则的，促进了劳动力市场就业，但也为相当数量的组织提供了降低用工成本、逃避法律责任提供了可能，致使损害劳动者基本权益现象不断发生。本课题的意义就在于对劳务派遣工的劳动权益保障问题进行探讨，依据国家现行法律《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动力市场管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》等，提出应对策略，希望劳务派遣员工的权益能够得到有效的改善。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题

一、研究内容

本课题主要以上海地区代工厂的劳务派遣工为研究对象，通过实地访谈和发放调查问卷，对比分析出当前劳务派遣工所面临和凸显的问题，如劳务派遣工是否享受同工同酬的权利；企业主如何界定劳务派遣的三性原则；劳务派遣工权益受损责任分配是否清晰；劳务派遣工是否清楚自我权利以及权利受损有无维权途径；签订的劳动合同期限是否存在争议等问题。

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

一、研究方法

1.调查法

4. 研究创新点

特色或创新之处

特色或创新之处

目前的理论研究结果大多源自横向研究，还没有学者从纵向角度对劳务派遣进行过研究。而且研究多以理论研究为主，实证研究和案例研究较少。劳务派遣所涉及的法学，劳动经济学以及组织管理学等跨领域学科，多知识多角度的综合性研究也是以后的研究方向。希望在以后的研究中能多一些实证研究，将实证与理论有机结合进行研究。并且能够将劳务派遣工权益保障与劳动合同法以及人力资源管理三者有机结合进行研究，真正的为企业劳务派遣工的权益保障做出贡献。同时，国家能从制度层面制定能够真正改变劳务派遣工的处境，保护劳动者的权益。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

(一)研究计划

1.收集信息。认真阅读有关劳务派遣的文献资料，对劳务派遣有总体上的认识，并时常关注新闻节目和政策动向。