物业公司员工流失现象研究–以Z物业南京分公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、课题的意义

员工流动是劳动力市场作用下的社会组织现象。在新兴市场经济国家，人力资源市场化配置日益受到人们关注。我国相关研究认为，员工流动有利于对企业和员工的个人发展；但同时认为，员工队伍稳定和组织长远发展存在内在矛盾。本文通过联系国内外学者对员工流动的研究，以及对企业员工流动实际情况的研究，分析影响员工流动的元素，以及从人力资源战略、风险管理、激励手段、心理契约等角度提出的员工流动管理，以期为企业留住和更好地利用员工提供参考。

2、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

1、 研究的目标

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。通过对中海物业最近几年员工流动的统计、研究，结合国内企业类似问题进行综合全面的分析，了解员工流失在公司里的职能分布，深入了解影响因素，并通过经典案例经验以及自己总结的知识针对发现的原因来提出员工流动管理措施。

2、研究内容

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1、文献研究法:大量查阅图书馆和数据库的资料，了解国内企业员工流动的现状，掌握本研究领域最新发展状态。

2、调查问卷法:为了调查清楚企业员工流动的原因，设计调查问卷，并对回收的调查问卷进行了统计分析。

4. 研究创新点

1、研究方式和方法：在借鉴以往的研究成果上，以收集直接资料为主要研究方式，辅之以间接资料。以边工作边调查的方式收集，综合运用问卷调查、访谈的研究方法进行信息收集。调查中，既可以获得实践经验，同时又可以收集研究所需的资料。

2、研究成果：由于研究内容切实关系到企业的发展，合理的员工流动管理将会更企业带来实际的效益。

5. 研究计划与进展

1、2014年3月-4月，进行调查问卷的设计以及访谈和观察内容大纲的确定，通过多种方式进行数据信息的搜集。

2、2014年5月，对得到的信息进行整理分析，撰写研究报告和论文