90后大学生就业观研究–以南京农业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、意义、

《国办发〔2009〕3号》指出：普通高等学校毕业生是我国宝贵的人力资源。当前，受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大。2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高，因此也被称为更难就业季。 自2012年90后大学生大规模就业的元年之后，90后大学生已经成为就业大军的主力。智联招聘《2012应届毕业生求职力调研报告》显示,985院校毕业生的毁约率为25.40%,211 (非985)院校的毁约率为20.60%,其他院校的毁约率为23.00%。由于90后大学生具有一系列新的特点和需求,因此,考察90后大学生就业观的现状与发展,对于引导大学生树立正确的就业观、加强大学生职业生涯教育，以及对用人单位的招聘及人力资源管理有重要意义。

二、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标

90后大学生择业观现状、存在的问题。90后大学生作为市场上新的就业主体,他们对就业的想法,直接关系到政府、高校就业工作的成效。本质是事物的内因,本质要通过现象展现出来,现象是本质的外部呈现。要考察90后大学生择业观,首先要从现状入手。本研究将以问卷的形式,对正面临就业问题的大学生进行调查。对90后毕业生的就业观进行全面解读，以发掘90后就业观的特点，分析利弊，为当代90后毕业生树立良好的就业观提出建议，并从人力资源管理角度为企业招聘和管理90后员工提供新的视角。

二、研究内容

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

文献分析法、问卷调查、规范性理论分析方法、定量分析与定性分析相结合的方法。

二、技术路线（见附件）

4. 研究创新点

创新之处

根据国内学者关于就业的研究现状，本文在借鉴他人研究成果的基础上，试图进行一些创新。就目前对国内大学生就业观的研究来看，单纯以 90后这一特殊群体作为研究对象的比较少，就目前 90后群体的研究来看，专门以就业观为研究内容的也很少。本文以 90后年轻人为研究对象，以他们将入和初入职场的就业观为研究内容，将这两部分内容相结合构成论文的写作内容，这一特殊研究角度便是本文试图创新之处。

本文通过借鉴已有的人力资源的基础理论研究成果，结合 90后的新特点和时代发展的状况，采用问卷调查法对 90后就业观存在的问题进行定性和定量的分析研究，以探求真实影响 90后就业观的各种因变量，做到能够对症下药，以期能够使90后大学生树立正确的就业观，扬长避短，同时也为更有效的解决企业关于 90 后员工的招聘及留人问题提出相关建议。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展