基层劳动争议调解机制的研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

课题意义：

随着社会的进步和发展，我国民生问题突出、社会矛盾凸显、民间争议多发，劳动关系的不平衡也成为了我国各种社会问题的重要根源。在全面进入市场经济，以及经济全球化的大背景下，我国出现了劳动关系不平衡的局面。国家将社会管理创新作为解决民生问题、化解社会矛盾的重大举措。以广泛发掘争议调解资源，尤其是诉讼、仲裁以外争议调解资源，组成以多元共治的争议调解体系为特征的大调解体系。很多学者开始关注劳动争议调解问题，我们试图从劳动争议调解过程中遇到的问题，如劳动争议调解困难、劳动争议案件数量大幅度增加、集体劳动争议和群体性事件发生的频率越来越高等出发，从中发现劳动争议调解过程中产生问题的因素，主要包括政府体制问题、企业责任缺失及工会角色模糊等；通过总结学者的文献，以及个人的研究得出相关结论，从而为构建完善我国劳动争议调解组织提供理论和实践上的参考。

国内外研究概况：

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：

（1）旨在引起社会和政府相关部门对劳动争议问题的关注以及基层调解机制在其中发挥的作用，通过社会关注和政府体制改革以从根本上保障劳方的权益；

（2）引起学者专家对劳动关系的更加实际的关注力，真切的落实到劳方的切身利益中；

3. 研究的方法与方案

研究方法：

（1）文献收集法：查找大量的文献资料，对国内大量学者的研究现状进行了解综述；了解相关专业词语的概念，并进行严谨分析；

（2）对比分析法：收集文献时，将国外学者的相关研究与国内学者的研究进行对比，将国内学者相关文献研究进行对比，找出异同；

（3）综合分析与归纳法：分析了解劳动争议问题以及其影响因素，更为细化的归纳基层劳动争议调节机制的影响因素，并提出相对客观的解决提案；

（4）问卷调查法：设计较为严谨的问卷，对企业以及基层调解组织进行问卷调查，并对结果进行数据分析和归纳。

可行性分析：

1.本人已经深入学习和掌握了该领域相关知识，并有较强的专业知识作为基础，归纳总结、比较分析的研究方法掌握熟练，可行性为95%；

2.指导老师具有丰富的理论和实践研究经验，对本人有很大的帮助，可行性为90%；

3.文献资料收集方面，可以使用图书馆资料，电子阅览室，以及网络资料进行收集分析，由于图书馆资料丰富，并且拥有丰富图书馆数据资料，可行性为90%；

4.问卷调查方面，首先是问卷设计，之后是问卷的调查和数据汇总，由于在大学期间已经做过问卷调查，并进行了数据分析比对，不管从问卷设计还是问卷的落实执行，可行性均可达到80%；

5.本人目前已经开始实习，实习期间能接触资深的人事工作者，通过他们间接或者直接了解劳资关系；工作时间8个月，2013年7月至2014年2月，可行性60%。

1、查阅相关国内外文献资料和当前国内出台政策，收集与基层调解组织和有关劳动争议的统计数据。

2、阅读分析文献和政策文件，归纳总结建立目前基层劳动争议调解过程中的问题和困境。

3、比较国外基层劳动争议调解制度，总结国外成功经验。

4、综合资料和数据，撰写论文。

5、修改论文，提交论文。

4. 研究创新点

本文在结合基层劳动争议处理机制及其实施情况进行分析的同时，总结国外制度实施的成功经验，提出符合我国国情和国家特色的合理性建议。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

1．2013年10月前搜集论文资料，进行文献综述；

2．2014年2月28号前提交开题报告；