影响高校学生组织招新质量的关键因素研究——以南京农业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一.课题意义

（一）理论意义

本研究以高校学生组织为研究对象，以招新和人才测评方法作为切入点，探究高校学生组织在招新时应用的人才测评方法及其存在的问题。目前有关企业招聘与企业人才测评方法的研究比较完善，而以学校为背景，以高校学生组织这样一个群体作为研究对象的文献相对较少。因此，本课题将借鉴企业管理的相关理论来分析高校学生组织招新测评方法的问题。这对于丰富高校学生组织招新的研究，提高高校学生组织新成员水平，促进高校学生组织的良好运营有积极的探索意义。

2. 研究的基本内容和问题

一.研究目标

本项目以研究如何提高高校学生组织招新水平为大体方向，研究高校学生组织招新方法与研究人才测评方法应用。本研究期望达到以下二个目标：

1.明晰高校学生组织招新方法的具体内容；学生组织招新方法的现状及其存在的问题。主要利用问卷调查、访谈、文献梳理等方式，分析上述问题。

3. 研究的方法与方案

一.研究方法

1.文献研究法

收集有关人才测评方法与高校学生组织招新关系的文献资料，查阅有关企业所采取的招聘制度的书籍，了解现代高校学生组织招新时存在的问题，企业管理中优秀的招聘模式，学生组织招新与企业招聘所存在的相关性与统一性。

4. 研究创新点

一.创新

1.将企业招聘延伸至高校学生组织，通过研究企业招聘方法及人才测评，采取实证的研究方法，调查南京农业大学各大学生组织情况，而非一般性的对策研究讨论，如此可获得较为准确的信息并提出较为可行的促进高校学生组织招新良性发展的解决方案，保证研究结果的科学性和可操作性。

2.研究对象及研究方式均有创新。本课题研究对象为高校学生组织，研究方式不是单一的与学生组织负责人沟通，而是从学生组织各级成员入手侧面了解学生组织招新的情况，使调查结果更为公正公平。且在以往关于高校学生组织招新方面的研究中，研究内容较为宽泛，而本课题集中讨论人才测评对于学生组织招新的影响，更加系统与精确。

5. 研究计划与进展

一.计划

2015年3月8日提交开题报告

2015年3月10日2015年3月20日 设计调查问卷