需求层次理论视角下最佳雇主特征研究–基于雇主品牌评比结果的分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）

一、研究意义

雇员是企业的重要组成部分，企业能否取得长远地发展，很大程度上取决于雇员对于工作的积极性，因此，企业如何能够达到雇员满意，成为雇员心中的最佳雇主，最大限度的调动雇员的工作积极性就显得尤为重要，本文通过对于最佳雇主评比结果的分析比较，并结合马斯洛需求层次理论，以期待找出最佳雇主的典型特征以及发展变化规律，实现企业的长远发展。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题

一、 研究目标和内容

1、研究目标：

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

一、 研究方法

1、 文本分析法

4. 研究创新点

特色或创新之处

1、 从内容上看，通过对于大量文献的阅读研究，不难发现，学术界对于最佳雇主的研究并没有终止，而且有更加重视的倾向，但是数学者对于最佳雇主的研究都是在研究雇主品牌的发展以及想要完善雇主品牌评价体系，因此这一问题还有很大的研究空间。

2、 从理论上看，需求层次理论作为一门社会科学，对最佳雇主有现实的解释意义，因此，笔者将最佳雇主的特征变化与马斯洛需求层次理论结合起来，分析最佳雇主特征变化，深入了解最佳雇主特征变化规律，希望能够弥补现有研究空间的不足。

5. 研究计划与进展