国有企业员工的薪酬柔性激励模式研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究背景和意义在我国经济发展过程中，国有企业一直占据着国民经济的重要地位，是国家经济发展的命脉。

然而，随着我国经济转型期的到来，国有企业也面临着前所未有的挑战。

为了适应经济发展和时代变迁趋势，国有企业经历了一系列变革和重组，在此过程中，对于员工的管理也成为企业关注的重点，其中企业员工对企业的认同以及企业的创新势必会对企业发展产生影响。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标在当今社会,对一个国有企业而言,知识型员工的数量、质量以及价值观将是企业在激烈竞争中能否取得成功的关键因素。

如何有针对性地激励知识型员工,从而有效地调动他们的工作积极性,是广大经营者以及企业人力资源管理者都非常关注的问题。

本文将通过探讨知识型员工的需求和国有企业知识型员工的现状，以期找出现有的柔性激励模式运作不佳的原因，增强知识型员工的工作积极性，对提高国有企业的管理运作效率有所帮助。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法 1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。

这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。

2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。

4. 研究创新点

特色或创新之处 我国当前关于国有企业知识型员工柔性激励方面的研究已经有了一些成果，但许多的领域目前仍在摸索阶段。

首先，我国目前缺乏关于人力资源柔性化管理整体相关的法律以及规章制度，虽然缺乏政府导向间接地增加了研究的难度，但同时也带来了很大的探讨空间。

其次，虽然国外起步较早的企业柔性激励经验对国内企业的知识型员工柔性激励有着重要的借鉴意义，但是国有企业因国情和环境、以及自身的特殊性决定了其不能单纯地套用国外企业的先进经验与方法。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展 2016.11-2016.12 确定选题 2017.03-2017.04 收集资料并抓取数据，完成初稿 2017.04-2017.05 征求指导教师意见，修改并定稿 2017.05-2017.06 论文答辩