基于人力资本投资下的大学生幸福感研究——以南京农业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1意义

近些年来大学生自杀事件频发，引发了社会的广泛关注。据中调网关于中国大学生主观幸福感调查与研究报告数据显示，只有30%左右的大学生对自己的总体生活持满意态度，有接近70%的大学生对自己的生活满意程度较低。学生的幸福指数是整个社会幸福程度的重要表征之一。培养大学生的幸福感是构建社会主义和谐社会的需要，也是促进人的全面发展的需要，本文以南京农业大学本科生为例，探究人力资本投资与幸福感之间的相关性，在理论研究假设的基础上采用了有序分析回归构建了大学生人力资本投资与幸福感指数模型。探究大学生幸福感现状，并在人力资本投资的角度对提升大学生幸福感提出一些有益的建议。

2国内外概况

2. 研究的基本内容和问题

1目标

本论文将以南京农业大学本科生为例，探究人力资本投资与幸福感之间的相关性，在理论研究假设的基础上采用了有序分析回归构建了大学生人力资本投资与幸福感指数模型。探究大学生幸福感现状，并在人力资本投资的角度对提升大学生幸福感提出一些有益的建议。

2内容

3. 研究的方法与方案

研究方法：

问卷调查（线上调查、实地调查）

文献研究

4. 研究创新点

通过文献综述我们可以发现人力资本投资于幸福感这两个话题是中外学者都比较关注的，但是就人力资本投资而言，很多学者都是从宏观层面进行分析。对于大学生人力资本投资的研究少之又少，主要是从就业方面进行论述，很少有通过人力资本投资来研究大学生心理层面的幸福感问题。对于主观幸福感的研究，大多是从宏观的层面来研究大学生幸福感状况从而提出提高大学生幸福感的方法，但是并没有提出具体的操作方案，而且所研究的内容较为宽泛，并没有讲出其中的变量到底与幸福感有何关系。将人力资本投资与幸福感相联系的几乎没有，因此本文将这两个因素结合分析，希望这个角度的研究可能会使高校在人力资本投资方面提高学生幸福感得到一些启示。

5. 研究计划与进展

2017春季学期

1-2周：查找课题相关资料。

3-4周：阅读相关资料，确定研究指标。