关于大学生就业影响因素问题的研究——以南京农业大学为例开题报告

一、研究背景和意义

近年来,随着我国高等教育大众化规模的不断扩大,高校毕业人数逐年递增, 据数据显示，2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2017年的毕业生总人数可能只多不少。

当前我国内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响。中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。

市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的需要就招工、不需要就解雇走人的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。

社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在人才高消费的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到找不到理想的单位，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。

毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和能力。不少单位已经开始对接收毕业生持宁缺毋滥的态度。

所以大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻。再加上近几年金融危机的影响,大学毕业生的就业问题日益突出。　

基于以上问题，本文通过对南京农业大学的学生进行问卷调查，着重选取2017届应届毕业生，对大学生就业影响因素进行研究和探索，对于大学生实现人生价值、家长获得教育投资回报、高等教育健康发展以及促进社会和谐都具有重要意义。

二、国内外研究概况

1、WanderHeide(2008)调查了298名企业雇主对加拿大MacEwan大学毕业生的评价，又如Peter D.Hart研究协会(2008)为美国大专院校联盟（The Asso

ciation American Colleges and Universities）主持的针对301名企业负责人的调查。二是研究内容日趋深入化，由于多种调查方法的运用，许多研究在质性分析与量化考察方面皆备，因而其研究结论非常有深度。如Purcell等(2002)受英国高等教育基金会（the Higher Education Funding Council for England）的委托对分属于英国七大地区的87所公司企业进行了质性研究。总的来看，企业的需求越来越受到研究者的重视，以企业为对象的研究数量呈现出日渐上升的趋势。

2、曾湘泉(2004)从经济学,特别是劳动经济学的层面,对中国大学生的就业问题进行了深层次的探索。张传龄等(2005)进行了一项实证研究,着眼于高职毕业生的就业意向,同时指出高职毕业生在职业转化能力、就业期望值和综合素质三方面有待加强。最后提出了相应的高职毕业生就业对策。刘恋(2012)对湖南外贸职业学院2011届毕业生就业现状进行了考察,对高职院校毕业生就业的影响因素进行了分析,为促进高职院校毕业生就业提供了建议,如国家调控、学校培养、市场策略及毕业生的就业原则等。肖东平(2014)以湖北省的高职院校为例,分析了高职院校毕业生的就业现状、面临的困难及主要原因,并在此基础上提出了相应的解决方案。

三、应用前景

目前，我国正处在社会转型期，多种矛盾凸显，而法治的权威尚未真正树立，各项制度还不够健全和完善。在全社会就业形势严峻、城镇新增就业岗位有限的背景下，大学生的毕业数目不断地增加，就业矛盾突出。如果大学生不能顺利就业，会使社会闲散人员增多。他们或多或少对社会不满，非常容易在一些非正面因素的刺激下，产生对抗社会的情绪和行为，这将对整个社会的稳定形成强烈的冲击和威胁。研究和分析大学生就业的影响因素，提升大学生就业水平，有利于缓和社会矛盾，促进社会的和谐稳定。

大学生是接受过良好正规教育的青年群体，他们具有比较高的理论素养和比较强的行为能力，将来是我国社会主义现代化建设的骨干力量。国家、社会和家庭为培养大学生均投入了大量的资金。不少家庭为培养孩子真是倾其所有，有些甚至是债台高筑。但是大学生毕业后不能及时就业或者就业质量不高，使他们所学的知识技能处于闲置状态，或者不能在其岗位上最大限度地发挥个人才能，这对个人和社会来说都造成了知识、人才的极大浪费。通过研究和分析大学生就业的影响因素，提升大学生就业水平，可以减少人才和教育资源的浪费。

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