工会在企业和谐劳动关系中的角色定位问题研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义随着构建社会主义和谐社会的理论研究与实践的展开和深入，和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础越来越得到认可和重视。

党的十六届六中全会明确提出发展和谐劳动关系， 2015年4月中共中央、国务院又印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义。

当前劳资关系的现状已成为社会普遍关心的问题，劳资关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标本文拟采用。

提出问题-分析问题-解决问题。

作为全文的框架，首先提出问题：企业工会应当如何在构建和谐劳动关系中发挥自己的作用；其次，分析我国现行的工会制度的现状以及所面临的问题，并由此提出如何解决这些问题的方法。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法1、文献分析法：在研究过程中通过大量搜集文献、阅读、整理分析文献，对我国工会的角色定位形成了新的认识，从而提炼了新的观点和认识。

2、比较研究法：是我们认识事物的较常用的一种研究方法，通过对国内外工会的特点、地位、运行机制的比较，找出中国工会需要完善和改进之处。

3、案例分析法：本文以w企业工会为案例，对本研究进行了实际应用，通过案例，将理论结合实际，找到w工会现存的几大主要问题。

4. 研究创新点

1、本文的创新之处在于针对国内外关于企业工会的理论研究和实践发展进行更为深入的发展，并在此基础上提出一套适用于我国的工会发展模式。

关于我国工会角色定位的问题，学者们也进行了一定程度的研究与分析，但提出的观点或者解决措施整体上缺乏力度。

2、本文在前人研究的基础上提出了自己的观点和解决问题的建议，围绕工会角色定位转变的原因、措施进行更为详细的论述。

5. 研究计划与进展

2016.11-2016.12 确定选题2017.03-2017.04 收集资料，完成初稿2017.04-2017.05 修改并定稿2017.05-2017.06 毕业论文答辩