大学生网络求职强度对求职结果的影响开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义我国自实行科教兴国战略以来，高校应届毕业生人数逐年增长。

根据国家统计局统计数据，2012年我国普通高校毕业生达624.7万，2013年增长至638.7万，2014年更高达659.4万[1]。

随着网络技术的发展，越来越多的企业开始利用网络平台进行招聘。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标立足以往求职行为研究、网络求职研究的已有理论，以国内应届高校毕业生为研究对象，运用实证研究方法深入探讨现今网络求职环境下他们的网络求职强度对于求职结果的影响，并对未来大学应届毕业生的求职方式提出建议。

二、研究内容（1）利用量表对网络求职强度进行测量已有研究多数是利用普通单选/多选式调查问卷进行调查，主要侧重于定性分析。

而本研究将根据文献研究和访谈得出的一些影响因素，例如在一段时间内的简历投递次数、职位搜索的频繁程度等，将其制成合适的量表进行网络求职强度的测量，以此进行定量研究。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法及方案（1）文献梳理法。

首先搜寻已有的关于大学生求职、网络求职、求职强度的研究，进行综合归纳分析，总结出大学生网络求职强度对于求职结果的普遍影响因素。

（2）访谈法。

4. 研究创新点

本研究的创新之处有以下 2 点：（1）从文献检索结果来看，目前国内关于网络求职强度这个方向的研究几乎没有，相近的文献对网络求职行为的研究较多，本文立足的角度在于求职强度，区别与以往的研究，具有不同的意义。

（2）本研究成果拓展了网络求职领域的研究，能为政府或者高校（尤其地方高校）开展大学生网络求职培训及教育，促进大学生就业提供理论依据和实践指导。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展2017.2 参阅相关文献，收集资料，撰写开题报告2017.3 制定及修改问卷、进行问卷调查，收集数据2017.4 整理、分析数据，撰写论文初稿2017.5 修改论文、定稿