1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、课题意义目前我国商业银行普遍采取绩效管理模式，但考评体系和管理方法并不完善，理清影响因素对改善银行员工绩效管理有着重要意义。
从泰勒时期对操作工的技能培训 到知识经济时代对知识型员工的专业能力要求，无不体现了人力资本的重要性。
作为对工作绩效解释的个体视角，人力资本一直被认为对工作绩效有着促进和提高作用的积极力量，它的子因素对工作绩效和周边着有具体的影响。
2. 研究的基本内容和问题
二、研究目标、内容和拟解决的关键问题研究目标是通过因子分析和回归分析找到人力资本的子因素，包括通用人力资本和专用性人力资本的各个因素，对银行员工工作绩效和周边绩效是否产生影响，之后进行综合分析，找出对员工绩效有着明显影响（正向或负相）的人力资本要素，得到结论并根据此提出相关建议。
研究内容主要包括人力资本和绩效两个方面，以及两方面因素的相关性分析，具体包括：人力资本是指劳动者的知识水平、技术水平、工作能力、健康与保健状况等，而投资正式教育项目、在职人员的培训和各种学习项目、 医疗和保健等都可以提升人力资本的水平。
人力资本形态分为两类：一类是通用性人力资本，是通过教育和培训所获得的普遍适用的知识和技能，具体因素是受教育程度，年龄，外语水平；另一类是专用性人力资本，是适用特定企业或产业的专用性知识和技能，具体因素是银行从业年龄，银行从业相关证书，专业技能和专业领域内的理论知识。
3. 研究的方法与方案
五、研究方法本次研究采用文献综述法、问卷调查法和因子分析相关性分析。
首先采取文献综述法，对当前国内外在该领域的研究进行分析总结，通过对以往学者、专家对相关问题的研究和阐述进行阅读和消化，了解关于人力资本对绩效的影响。
总结学者们提出的理论以及研究方法，来补充自己这方面知识的匮乏，从中获取需要补充研究的方法和方向以使研究的结果更趋合理与科学，从而对问题有有更深的认识。
4. 研究创新点
八、特色与创新首先，关于绩效的研究角度新颖。
关于对绩效的影响因素，目前多集中于内因和外因，但是都是在工作过程中进行探讨。
而人力资本这个角度，是在绩效管理过程之前就存在的，是一个前置影响因素，它将直接作用于员工的绩效水平，而且有着稳定性和持续性。
5. 研究计划与进展
九、研究计划2017年12月2018年1月完成开题报告2018年2月2018年3月中 进一步完善理论基础，设计问卷2017年3月下2017年4月 发放问卷，整理数据2017年4月2017年5月 数据分析，撰写论文，完成论文初稿2017年4月2017年5月 修改论文，定稿2017年4月2017年5月 准备答辩与正式答辩
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