新生代员工离职倾向研究——基于工作满意度及组织公平性的视角开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）研究意义时代演变与社会发展过程中，伴随我国改革开放的不断深入和素质教育的兴起不断成长起来的新生代人群多数已步入职场。

对于新生代员工这类群体，企业是既喜又忧。

喜的是，与其他代际员工（如解放代和文革代) 相比，新生代员工拥有更多机会接受高等教育，掌握系统的专业知识与技能，有较强的学习和创造能力，能为企业带来显著的效益; 忧的是，新生代员工成长于中西方文化碰撞的多元化环境，所形成的独特思维模式和价值观不断颠覆企业传统管理理念，在职场中不安于现状，频频离职。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标、内容 以新生代员工为研究对象，探究员工频繁离职的原因和影响因素。

从以往研究这一话题的文献中我们可以发现，在造成员工离职的影响因素中，分为可控因素和不可控因素。

对于新生代员工离职的分析中组织可控因素的研究，目前国内学者对这一问题的关注度还不够。

3. 研究的方法与方案

（一）文献研究法搜集和阅读相关文献，寻找国内外学者对新生代员工的定义，结合前人的研究成果，对已经存在的理论进行梳理，确定新生代员工的准确定义。

（二）问卷调查法问卷法是目前国内外社会调查中较为广泛使用的一种方法。

问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。

4. 研究创新点

（一）采用文献分析法和问卷调查法相结合的研究方法，理论与实践相结合。

（二）研究对象为新生代员工这一特定的群体。

在现有的研究中，探究员工离职的影响因素的研究很多，但对于80-90后这一特定年龄群体的研究却很少。

5. 研究计划与进展

2018.3.10---2018.3.20 设计问卷2018.3.21---2018.4.1 发放问卷2018.4.2 ---2018.4.20 分析数据、撰写初稿2018.4.21---2018.5 定稿