90后知识型员工组织忠诚度的影响因素研究—以中铁建工集团为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

意义：近几年来，90后员工逐步步入职场，已然成为社会职场的主力军。

在当今知识经济时代背景下，知识型人才已经成为企业快速发展的战略资源，90后知识型员工更是为企业注入了新鲜的血液，对企业的生存和发展起着极其重要的作用。

知识型人才的流失对企业的可持续发展影响严重，而面对个性更加强烈的90后知识型员工，如何留住他们，提高他们的组织忠诚度是企业面对的严峻的现实问题。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：挖掘出90后知识型员工组织忠诚度的相关影响因素，在理论研究和实证分析的基础上为中铁建工集团提出合理化建议，从而有效降低中铁建工集团90后知识型员工流失率，为中铁建工集团年青一代人才储备提供保障，促进中铁建工集团的长远发展。

研究内容：界定相关的理论概念，如：知识型员工，组织忠诚度等；相关研究现状的分析；研究的方法及理论框架；本研究存在的意义；本研究的创新之处；本研究得出的结论以及提出相关的政策建议；本研究的不足之处。

拟解决的问题：把握中铁建工集团90后知识型员工忠诚度现状，找到影响中铁建工集团90后知识型员工组织忠诚度的相关因素，从而有针对性的造就和培养高忠诚度的90后知识型员工，凝聚员工队伍，为中铁建工集团新时期的前进发展助力。

3. 研究的方法与方案

研究方法：本研究主要釆取以下方法：1、文献分析法。

通过万方数据库、维普数据库以及中国知网学术文献数据库，全面查阅国内外有关企业员工忠诚度研究的理论文献，为理论分析和文献综述做准备。

对其中牵涉到的有关员工忠诚度的措施进行分析研究，通过与本课题研究对象的结合，进行选择性的吸收和发展这些理论。

4. 研究创新点

1、 本课题的创新之处首先在于全面的数据采集基础上对中铁建工集团90后知识型员工组织忠诚度进行深入的调查和分析，并在此基础上提出系统化的研究方案，能够更有效的指导决策和管理。

2、 对于90后知识型员工这一群体的研究以往的文献少有涉及，同时本文预通过了解国有建筑行业自身存在的特殊性及实际情况，总结90后知识型员工的一些个性特征，并依据实际情况提出个性化建议。

5. 研究计划与进展

2017年5月--2017年6月 查阅文献，预定题目，撰写文献综述2018年1月--2018年2月 确定题目，在导师的指导下完成开题报告的撰写 2018年3月--2018年4月 制作并发放调查问卷，准备中期检查的相关资料2018年4月--2018年5月 回收问卷，进行数据处理，完成论文初稿2018年5月--2018年6月 修改论文，定稿，完成论文答辩