1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）研究意义基层公务员是国家公务员队伍的主体，大约占公务员总数的六成，他们大都身处一线，上级的任务都是细分到每一位基层公务员身上的，他们负责将群众和上级政府连接起来，起着基础而又至关重要的作用。
基层公务员的特点是工作内容单一琐碎，工作环境千变万化，工作对象贴近群众。
基层公务员长期在基层工作，接触的都是底层群众，他们的工作内容就是为群众解决实实在在的生活问题，所以既是千篇一律的又是细小琐碎的，而且他们的工作大多需要走访或出差，每天面对不同的人和事，工作地点也不固定。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标本课题的研究目标是从我国基层公务员工作满意度相对较低，职业怠倦感较高的现状出发，通过对a县政法委单位内基层公务员的工资分配和绩效考核现状的调查分析，得到启示，分析工资分配和绩效考核制度对基层公务员激励效应的影响，从而希望提出一些关于改进基层公务员绩效考核制度和激励机制的建议。
最后将我们的研究结果应用于实践，为解决问题提供相关的理论依据。
（二）研究内容1、a县政法委基层公务员的工资分配和绩效考核制度现状。
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法1、调查法利用调查问卷法，在a县县委政法委单位内部发放电子问卷，向单位内部基层公务员询问他们对于自身工资水平，绩效考核制度以及激励制度的看法，根据收集的问卷信息进行整理分类，掌握第一手信息。
同时结合访谈法，对单位内个别对象进行访谈，对其进行深入交谈后了解他们的事实态度和想法，得出有利于研究发展的现实依据，推动研究项目的进展。
2、文献研究法根据研究目的，利用网络资源、书籍、报刊杂志、相关论文等来获得资料，从而全面、正确地了解掌握国家基层公务员的绩效考核机制和激励效应，加深对课题的认识。
4. 研究创新点
特色或创新之处1、研究对象较为新颖本课题的研究对象是基层公务员，因为基层公务员这一主体占整个公务员群体的比重较大，这一主体的工作内容，服务对象也相对特殊，他们面临的工作压力更大，工作难题更多，因此对他们要更加关注。
而现在学术界大多数都是对广义上理解的公务员进行研究，针对基层公务员这一主体的只有较少的部分，能总结出的经验也相对较少。
因此，本课题在研究对象上有一定的创新。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展整个课题的研究需用时4个月1、准备阶段（2018.12018.3）（1）笔者根据文献综述的内容拟定论文标题，在指导老师的建议和修改下确定标题。
（2）查阅关于基层公务员绩效考核制度和激励效应的相关研究成果和文献资料，笔者理清思路，在指导老师指导下，反复修改，完成开题报告。
（3）笔者根据a县县委政法委单位内基层公务员的工作性质，设计调查问卷和访谈内容，问卷在试调查后进行修改完善。
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