1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）
（一）本课题的意义
职业决策自我效能感是决策者在进行职业决策过程中对自己完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心。自taylor和betz在1983年正式提出职业决策自我效能感这一概念以来，它作为自我效能感在职业决策领域中的延伸运用，已经受到国内外学者的广泛关注和研究。关于大学生职业决策自我效能感的特点，影响因素，以及它与其他变量的相关研究已经相当成熟。然而主动性人格自bateman、crant在1993年提出以来，国内外研究的焦点均集中于主动性人格在工业与组织心理学领域中的应用，相关研究多为主动性人格与员工的工作绩效，组织行为与认知，创业，职业生涯发展等领域。目前国内关于主动性人格与职业决策自我效能感的实证研究尚在少数，将主动性人格引入大学生的职业决策自我效能感领域研究中，探讨两者之间的关系，可以进一步拓宽主动性人格的应用领域，丰富职业决策自我效能感的相关研究。
2. 研究的基本内容和问题
二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题
（一）研究目标：
本研究拟通过问卷调查探讨大学生职业决策自我效能感的基本特点以及主动性人格对其职业决策自我效能感的影响，为大学生提高职业决策自我效能感，实现理性择业提供措施建议，同时为高校职业咨询，就业辅导等相关工作提供理论依据。
3. 研究的方法与方案
| 三、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析 （一）研究方法 1.文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备； 2.调查研究法：通过问卷、统计分析等，探讨大学生职业决策自我效能感的基本特点以及主动性人格对其职业决策自我效能感的影响。
（二）技术路线
（三）实验方案 调查问卷主要面向在校大学生。每份问卷主要包括三个方面： 第一个方面是基本情况调查，主要包括调查对象个人性别，专业，年级等 第二个方面是主动性人格量表 第三个方面是职业决策自我效能感量表
（四）可行性分析 1.选题可行性 目前国内对主动性人格的研究还未完全成熟，主动性人格和很多相关行为的研究还有待开展，而主动性人格与职业决策自我效能感的关系研究也较少，鉴于此，继续扩大样本探讨主动性人格和职业决策自我效能感的关系还有重要的理论和实际意义。同时，我们的研究目标、研究方法与过程也具有可操作性，为项目的成功完成奠定了良好基础。 2.数据可行性 问卷调查操作简单，收集数据成本低，速度快，较容易获取数据 3.内容设计可行性 本项目研究思路清晰，研究对象明确，从理论出发并结合实际，具有科学性与合理性。 4.外界条件优势 学校提供计算机软件，图书馆有大量可供查阅的书籍文献；相关研究方向的指导老师具有丰富经验，可对我们进行指导。
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4. 研究创新点
四、特色或创新之处
1.本研究将主动性人格引入大学生的职业决策自我效能感领域研究中，通过探讨两者之间的关系进一步拓宽主动性人格的应用领域，从而丰富职业决策自我效能感相关领域的研究。
5. 研究计划与进展
五、研究计划及预期进展
1.2019年3月进行问卷调查，进行调查数据的筛选和整理工作；
2.2019年3月-4月进行初稿的撰写；
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