医务工作者组织公平感对关系绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、研究意义

1.1理论意义

2. 研究的基本内容和问题

3、研究内容

3.1研究目标

（1）分析我国现阶段医务工作者的组织公平感及关系绩效状况

3. 研究的方法与方案

3.4研究方法和技术路线

3.4.1研究方法

（1）文献研究法

阅读与本研究相关的文献,详细了解相关的研究现状,找出相关研究中的问题,使得研究以前人的研究成果为基础。本研究查阅国内外组织公平感与关系绩效的文献,为设计调查问卷做准备,并尝试找出组织公平感的维度、关系绩效的维度及组织公平感与关系绩效的关系,在此基础上得到本研究的思路。

（2）问卷调查法

研究相关文献以设计出本研究的调查问卷,并抽样选取山东省烟台市五家医院共200名医务工作者作为调查对象进行调查，分析用问卷收集的数据。本研究分析组织公平感和关系绩效的研究成果,结合已有的组织公平感量表、关系绩效量表设计调查问卷,经过测试后做正式的调查,采用问卷收集数据。

（3）统计分析法

用统计分析软件SPSS17.0分析组织公平感和关系绩效的数据,包括组织公平感和关系绩效的相关分析和回归分析等，以此验证研究假设。

3.4.2技术路线

3.5可行性分析

（1）已有文献研究中提供了基本研究思路和框架，国内外研究中也提供了关于组织公平感和关系绩效的量表，可在已有研究和量表的基础上，结合医务工作者工作特点，设计出适合这一群体的调查问卷，在研究方法上具备可行性。

（2）调查者家乡为山东省烟台市，交通便利，利于调查对象的获取和实地调研的开展，在研究实施上具备可行性。

4. 研究创新点

3.6创新之处

目前的研究大多侧重于组织公平感三维度与绩效的相关性，但是缺乏分配公平、互动公平、程序公平会对关系绩效的哪些维度产生影响的研究，即缺乏对关系绩效各维度具体影响机制的研究。本研究以医务工作者这一特殊群体为例，运用关系绩效三维模型，通过调查探讨组织公平感的维度如何影响关系绩效，即公平感会对关系绩效的哪些维度产生影响、具体的影响机制是什么，从而为提高医务工作者组织公平感、构建和谐医务工作文化提供建议。

5. 研究计划与进展

4、研究计划及预期进展

（1）2019年3月—4月：学习spss数据研究方法，结合组织公平感量表、关系绩效量表、医务工作者职业特点设计问卷，实地调查发放问卷，对量表进行检验统计。

（2）2019年4月—5月：提交中期检查报告，进行问卷数据整理，采用spss方法对数据进行分析。