团队建设对基层员工组织认同感的影响研究——以苏果超市为例开题报告

全文总字数：4086字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、课题意义：

员工的组织形态具有较强的灵活性, 可根据活动进行运作管理，不仅对成员的专业知识要求高, 更对其与团队的关系要求甚高, 因为一个团队的成功在于全体成员的共同努力, 成员与员工团队的情感连接及成员间的协作能力是项目成功的关键因素。

2. 研究的基本内容和问题

1、研究的目标：

主要目标在于研究团队建设对企业内基层员工组织认同感所造成的影响，理清两者关系，在细节层面构建两者关联，找到其中正面影响的部分，并从中得到启发，了解如何通过调整、开展团队建设可以增强员工之间的合作，改善员工的工作态度，优化组织内部的工作环境，提高团队凝聚力，构建良好、积极的组织文化，实现组织公平，进而为团队的前进提供良好的基础，并希望进一步得出可行的改善方法，从而为组织带来更大收益。

2、研究内容：

3. 研究的方法与方案

1.研究方法

本课题通过问卷调查、走访问询、收纳整理、量表分析的方法进行研究，目前笔者倾向于借鉴dick的研究量表，并设计对应的四维结构问卷，即在常见的三维度“情感、认知、评价”的基础上加入第四个维度——共同命运，即行为认同。量表使用了积储方格技术(repertory grid technique)该技术更多地使用于定性研究，也可以用于定量研究，使用的分析技术也包括定性的技术和电脑统计技术，常使用主成分分析，还有一些专门为此技术开发的统计分析软件。在使用的时候要特别注意情境的控制，元素和构念的选择。

dick使用该技术建立了一个方格，要求被试在每个格子里填上从1到6的数字，1表示“对我来说完全不对”，6表示“对我来说完全正确”。格子前两行测认知认同，三四两行测情感认同，第五行和第六行测评价认同，第七行测行为认同。格子第一列的题目测事业认同，第二列测团队认同，第三列测组织整体认同，第四列测职业认同。

4. 研究创新点

类似课题在国外开展很多，但国内研究较少，本课题希望在中国乃至是江苏省这一区域型的大背景之下开展研究，所以选择了基层员工众多的江苏本土企业，苏果超市作为研究对象，获得的数据更加贴近生活，所得成果也可以回馈到我们身边的日常生活中去，很是“贴地气”。

5. 研究计划与进展

研究计划主要分为制作问卷、发放问卷、走访调查、资料收集整理、量表分析、对比文献、整理结论等步骤。

2018.12 完成问卷设计，反复检查，核对研究合理性、有效性。