女大学生心理资本对就业选择的影响开题报告

全文总字数：6414字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）本课题的意义

心理资本理论是在积极组织行为学与心理学理论发展基础上提出的新理论，是人力资源管理理论的拓展。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，对组织员工的绩效考核、组织承诺方面有深远影响。一直以来，在大学生就业选择的个体影响因素研究层面，基于社会资本和人力资本理论开展的研究长期占据主导地位，近年来，随着学界对于大学生就业选择问题的持续关注，心理资本对就业选择可能产生的积极作用也越来越受到学术界的关注，越来越多的学者也开始研究大学生心理资本及其对就业选择的影响这一方面的问题，并进行了众多研究与论述。由于女性受性别影响，受家庭问题、生育压力和传统就业观念等问题的影响，使得女性在就业问题上面对一定的歧视和压力，同时随着高校扩招和"自主就业,双向选择"就业机制的逐步建立,女大学生在就业问题上越来越处于弱势地位,因此很多女性大学生在面对就业问题时也会产生不同的就业选择。

本课题拟在通过研究对女大学生心理资本的构成因素，探索和分析女大学生心理资本的特点和程度差异，追究对其就业选择上的影响因素和原因，并探索解决女大学生就业选择时面临的问题，引导女大学生进行更好的就业选择。对女大学生心理资本与就业选择的研究不能仅关注对心理资本维度和就业选择特点的研究，还应该在更广阔的就业背景下发现其背后的意义。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

本课题以女性大学生为研究对象，通过实地调研和统计分析，对在校的女大学生的心理资本和就业选择状况进行调查研究，分析、总结出当代女大学生真实的心理资本程度和就业选择,剖析女大学生在就业选择中所遇到的问题,并挖掘这些问题存在的根源,从而提出相应对策,最终达到引导女大学生正确就业选择的目的。

（二）研究内容

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法

1、文献法：仔细查阅有关女大学生在心理资本和就业选择等方面的资料和数据，并对其进行整理和分析。

4. 研究创新点

选题新颖，对象明确。研究女大学生心理资本对就业选择的影响,能够更加清晰的识别这一群体的心理资本和就业选择特征，通过心理资本对就业选择的影响分析,一定程度上丰富了对女大学生就业相关影响因素的研究内容；对政府及高校提供政策建议，对引导女大学生正确就业选择、完善女性就业政策有一定帮助，具有创新性。

5. 研究计划与进展

1、2018年7——8月暑假期间进行调查，并且查阅相关文献和调研方法；

2、2018年9月进行调查数据的录入工作；