社会惰性对航空公司员工安全绩效的影响研究开题报告

全文总字数：6721字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

民航产业是国家的基础产业和公共事业，民用航空的基本要求是安全可靠，安全工作是民航各项工作的重中之重。二十一世纪的民航产业更加注重以人为中心，同时也对提供服务的航空公司员工提出了更高的要求。据国际航空运输协会(iata )数据显示，有70%-80%的民航飞行事故是由于人的不安全行为造成的。根据2018年中国民用航空安全信息统计分析报告显示，2018年我国民航上报不安全事件11506起，值得警惕。2018年因为人为因素造成的航空不安全事件有75起，这给旅客生命财产安全造成了巨大的损失，也严重危害了民航安全。根据组织事故模型—reason模型，组织事故逻辑为组织因素-组织的预防与监督-不安全行为的直接前提-不安全行为本身-纠正飞行冲突的行为。在这个模型中组织与个人都成为民航安全事故发生的责任承担者。在影响组织和个人行为的多种因素中，社会惰性作为一种负面因素给航空公司员工安全绩效带来很大影响。社会惰性影响工作中的安全行为，给飞行安全带来隐患。因此，研究航空公司员工的社会惰性与安全绩效的关系具有深远的意义。

从组织层面出发，社会惰性会引起协调性丧失（coordination loss），即当群体规模扩大时，成员之间的工作联结点增多，工作协调的难度增加，出现相互干扰，导致成员无法尽全力或力量互相抵消，合力作用无法实现。航空公司的的飞行机组、机务人员等是以班组形式工作的，属于群体性较强的工作，需要很多环节的联动。社会惰性影响组织协作对组织安全绩效影响较大。

2. 研究的基本内容与方案

2.1.1研究基本内容概述

1.阐明研究目的和意义，对国内外相关研究现状进行综述，明确研究内容和方法。

2.阐述社会惰性与员工安全绩效的理论基础，构建研究模型，提出假设。

3. 研究计划与安排

本研究进度安排如表2所示：

表2 研究进度表

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李广利.矿工情绪智力对安全绩效的影响研究[j].安全与环境学报,2019,19(06):2009-2015.

[2]郭慧敏,成连华,赵帅.煤矿企业班组安全绩效与安全行为的关系研究[j].煤矿安全,2019,50(09):253-256.

[3]王丹.代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究[j].中国安全科学学报,2017,27(02):24-29.