“共享员工”管理的问题与对策研究开题报告

全文总字数：3401字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

随着我国经济快速、多样发展，传统的用工方式就显得有些许不足，因此越来越多的企业开始重视灵活用工模式。但是在我国灵活用工模式的发展远不如国外，只有例如劳务派遣，非全日制用工等几种模式得到了企业的认可。就在此时，因为疫情的爆发，许多企业寻找着方法来渡过难关。“共享员工”出现了，帮助许多企业解决了燃眉之急。“共享员工”作为特殊时期产生的用工方式，有着许多的限制，但是只要能够创新发展这种方式，“共享员工”就能够深化我国灵活用工模式的发展。

在疫情爆发的特殊情况下，许多企业及其员工加入到“共享员工”的方式之中，帮助许多企业渡过了难关。并且，疫情结束之后，“共享员工”方式如果能够得到创新和发展就可以成为一种新的、成熟的灵活用工方式，为企业的发展提供更多更灵活的方式，以适应复杂多变的环境。因此针对“共享员工”方式存在的各项问题进行研究并解决，让“共享员工”方式能够得到更好的发展，具有重要的现实意义。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

文章以疫情爆发期间兴起的“共享员工”方式的现状为基础描述“共享员工”现象的起源和发展现状、几种形成模式，梳理出“共享员工”在宏观立法和微观管理方面存在的问题和挑战。结合相关理论和管理实践，提出解决“共享员工”问题的立法建议和管理措施，最后结合自身理解对“共享员工”未来的发展做出展望。

3. 研究计划与安排

2019.12.30 之前 确定选题

2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]arne l kalleberg,jeremy reynolds,peter v marsden. externalizing employment: flexible staffing arrangements in us organizations[j]. social science research,2003,32(4)

[2]刘凡义.论我国劳务派遣雇主责任制度[j].财富时代,2020(01):136

[3]郑燕.公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨[j].中国商论,2020(01):235-236