全文总字数：6589字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1目的和意义
1.1.1研究目的
2. 研究的基本内容与方案
2.1 研究的基本内容
本文从绩效考核的理论出发，以h公司中层管理人员绩效考核的现状为基础，理论联系实际。首先，通过大量的文献阅读和理论知识的学习，总结关于中层管理人员绩效考核体系研究的国内外研究现状。通过调查问卷的形式分析出h公司现存的绩效考核体系存在的问题，并提出优化h公司中层管理人员绩效考核体系的建议。具体可分为五章，主要内容如下：
第1章为绪论。对本文的研究目的及研究意义进行了介绍，概述国内外研究现状，介绍了本文的研究内容和研究方法。
3. 研究计划与安排
| 任务名称 | 任务要求 | 时间安排 |
| 开题报告 | 完成开题报告初稿，根据指导教师意见修改开题报告 | 2月24日——3月12日 |
| 开题答辩 | 准备开题答辩 | 3月12日——3月19日 |
| 开题报告正式提交 | 正式上传开题报告 | 3月23日前 |
| 外文翻译 | 指导教师下发原文 | 3月15日前 |
| 提交外文翻译 | 3月21日前 | |
| 指导教师审核 | 3月25日前 | |
| 阶段性报告 | 完成第1阶段报告 | 4月12日前 |
| 完成第2阶段报告 | 4月30日前 | |
| 完成第3阶段报告 | 5月22日前 | |
| 中期检查 | 对前期研究工作进行认真总结 | 4月13日前 |
| 上传论文 | 上传最终毕业论文成果 | 5月30日前 |
| 论文答辩 | 准备论文答辩，并完成论文答辩 | 6月8日前 |
| 论文成绩 | 查看毕业论文的最终成绩 | 6月13日前 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]白素萍. 企业绩效管理中存在的问题与完善措施[j]. 人力资源管理, 2013, (4)
[2]王丹, 潘朝咏, 刘椰辰. 集团企业战略导向的差异化绩效考核理论与实践探析[j]. 中国人力资源开发, 2016, (2):67-74.
[3]张国桥. a能源公司绩效考核优化研究[j]. 人力资源管理, 2017, (10):59.
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