奖金的延迟发放对管理者绩效的影响开题报告

全文总字数：10158字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

1.1.1目的

对于企业或者组织而言，工作绩效是实现其目标和使命的基础，在企业或组织具体实践中，工作绩效的评估已经成为一种重要的管理工具，成为组织进行员工招聘与甄选、职务晋升、薪酬管理和人力资源管理的重要依据，提高员工的工作绩效，已经成为当今人力资源管理中备受关注的焦点。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容与目标

2.1.1 奖金延迟发放是否对管理者绩效造成影响

奖金作为企业或组织对于员工的奖励，会因为主观和客观上的原因而不能及时发放，本文通过收集和整理大量文献，分析相关案例并利用现有的研究结果去论证奖金的延迟发放会对管理者的绩效造成负面影响。

3. 研究计划与安排

（1）2019.12.01——2020.1.2 查阅资料，初步选题

（2）2020.1.3——2020.1.12确认选题

（3）2020.1.13——2020.2.13确定研究方案

4. 参考文献（12篇以上）

[1]张勇,龙立荣.绩效薪酬对雇员创造力的影响[j].人-工作匹配和创造力自我效能的作用. 心理学报, 2013, 45(3): 363-376.

[2]刘晓燕,郝春东, 陈健芷，崔洪弟.组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析[j]. 心理学报, 2007，39(04)：715-722.

[3]王忠军,刘云娟，袁德勇. 职业延迟满足研究述评[j]. 心理科学进展，2012，20(5)：705-714.