A公司员工招聘中存在的问题及对策研究开题报告

全文总字数：3778字

1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的及意义

在现在的经济背景下,我认为企业之间的竞争从根本来讲是人才的竞争，人才是企业发展的动力，人才是企业生产、经营的核心，人才是企业的未来。所以，一家企业能否吸引、选择和保留高素质的人力资源是其生存和发展的关键。随着经济发展，企业竞争激烈，招聘工作成为企业遴选人才的关键步骤，在数量众多的应聘者中如何选出适合自己企业的人才，成为了人力资源管理中遇到的首要问题。

从孵化器行业的角度出发, 并结合目标公司的实际情况，我的毕业论文的目的在于就现今目标企业员工招聘工作中出现的问题加以分析,并就问题提出相应的对策和解决方法，以提高企业员工招聘工作的绩效，有利于企业孵化器更加重视人力资源的管理,不断规范人力资源的管理,加大人力资源管理力度,坚持以人为本的管理核心,使有效的人力资源成为企业孵化器发展的内生动力。

2. 研究的基本内容与方案

（1）研究的基本内容

招聘的相关理论。以此为基础进行后面的步骤。

a公司所处行业现状分析。分析该行业发展进程，发展现状，未来的前景。

3. 研究计划与安排

2020.03.01—2020.03.11 完成毕业论文选题及修改，收集相关资料

2020.03.12—2020.03.23 完成文献综述、开题报告及外文翻译

2020.03.24—2020.04.13 完成前阶段性报告，完成前期总结及中期检查

4. 参考文献（12篇以上）

[1]陈春香．a公司招聘问题分析及对策研究 [d]．华南理工大学．2013

[2] 刘苗，肖希．提高中小企业生产员工招聘有效性的对策 [j]长 江大学学报 (社会 科学版 )．2013.11:63-64

[3] zhang liqing.application of competency model in recruitment and selection [j]. low carbonworld, 2017(7):262-263.