基于角色理论的供电企业人岗匹配问题研究开题报告

全文总字数：7031字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的和意义

1.1.1研究背景

我国电力发展起步虽早，但经历坎坷，举步维艰，不过在改革开放后得到飞速发展。1881年英国侨民里德尔创办了上海第一座发电厂，这一发电厂的建立标志着中国电力工业时代的到来，而且我国工业时代的到来要比美国纽约早3年。但是从1881年-1949年这68年间，中国历经战火，使得我国电力工业发展萎靡。仅1949年这一年，美国的年发电量已是中国的60多倍。建国之后电力发展虽有改善，但整体低迷。直到1978年改革开放政策的实施，为经济社会注入了强大动力，电力需求随之日益旺盛，电力行业才开始迅猛发展，在全国办电、建电厂、多发电。中国电力也自此时起不断追赶着世界和时代。到2011年底，中国发电量跃居世界第一。现如今，中国电力已成功地站上了世界的巅峰。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容与研究方法

2.1.1研究内容

受数十年战争的影响，我国建国前工业基础薄弱，供电行业也随之发展缓慢滞后。在迎来改革开放后，为尽快满足人民需求，追赶世界和时代的工业脚步，我国开始大刀阔斧办电、建厂，导致供电公司重视兴办电厂、开发水电等项目的推进而相对忽视了企业自身的经营管理与内部的人力资源配置。这种不平衡性使得供电公司发展到后期时遇到瓶颈，经济效益很难提高，企业的长远发展受到阻碍。所以，本文通过文献查找、问卷调查等手段收集供电行业背景资料、人岗匹配管理现状和角色理论的研究现状，为以角色理论为核心提出科学有效的人岗匹配优化方案，为供电公司的人力资源配置提供有针对性的导向。具体的文章框架如下：

第一章 绪论

1.1研究目的及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的

1.1.3研究意义

1.2研究内容与研究方法

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.2.3技术路径

1.3国内外研究现状

1.3.1国内研究现状

1.3.2国外研究现状

1.3.3国内外研究现状评述

第二章 相关基础理论

2.1角色理论

2.2人岗匹配的内涵

2.2.1人岗匹配的概念

2.2.2人岗匹配的构建

2.3人岗匹配动态模型

第三章 某市G供电公司人岗匹配现状调查与分析

3.1某市G供电公司基本情况

3.1.1公司简介

3.1.2公司组织框架

3.1.3公司人力资源概况

3.2某市G供电公司人岗匹配现状

3.2.1问卷设计以及样本分析

3.2.2数据分析

3.3某市G供电公司人岗匹配问题分析

3.3.1存在的问题

3.3.2问题的成因

第四章 基于角色理论的某市G供电公司人岗匹配优化

4.1基于角色期望的人岗匹配动态模型的构建

4.2基于角色认知的人岗匹配优化方案的内容

4.3基于角色行为的人岗匹配优化方案的实施

第五章 优化方案的实践应用

5.1优化方案在人力资源管理模块中的应用

5.1.1优化方案在员工职业生涯规划中的应用

5.1.2优化方案在招聘中的应用

5.1.3优化方案在培训中的应用

5.1.4优化方案在绩效管理中的应用

5.1.5优化方案在薪酬管理中的应用

5.2优化方案的实施保障

第六章 结论和展望

6.1研究结论

6.2研究创新点

6.3研究展望

2.1.2研究方法

（1）文献研究法。利用图书馆和互联网等相关资源，查阅文献，阅读、分析、整理有关供电行业背景，人岗匹配以及角色理论相关研究的文献资料，并在已有的研究成果上进行发散思维，深入思考如何发现和解决人岗匹配方面存在的问题。

（2）问卷调查法。以供电行业中的Q供电公司为例，向Q公司不同部门不同层级的员工发放调查问卷，了解公司基本情况和人岗匹配现状。

2.2技术方案

运用上述研究方法，并结合笔者的研究思路，得到相应的技术方案，具体路径如下：

3. 研究计划与安排

2020年2月中旬-3月1日：查阅国内外相关文献资料，总结目前已有的研究成果，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

2020年3月1日-3月11日：确定论文题目，撰写开题报告。

2020年3月12日-3月19日：修改开题报告，并进行开题报告答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]黄焕山,刘帆.岗位匹配系统论[j].广东行政学院学报,2000(10):37-42

[2]罗伟良.人力资源配置的个人-岗位匹配动态模型[j].引进与咨询,2003(5)：24-26

[3]刘艳巧.如何进行有效的人岗匹配[j].商场现代化,2005(25):255-256