基于社会比较理论的高绩效员工对同事的积极影响研究开题报告

全文总字数：4380字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

随着现代化经济的不断发展，人力资本逐渐在企业中成为越来越重要的资源，人力资本凭借着其高效性、创新性和稀缺性，成为企业提高绩效和快速发展的关键力量，而在其中，高绩效员工更是组成这些关键力量的核心。一般而言，高绩效员工具备有持续优于其他普通员工的绩效水平，而作为组织中的一员，高绩效员工不但具有高绩效，而且在平常工作中会刺激其他普通员工的积极性，从而提高整个组织的绩效水平。有专家指出，组织中一半的价值是由排名前25%的员工所创造的。虽然当今社会的管理者已经意识到了高绩效个体的重要性，但是他们大多只是着眼于高绩效个体给公司带来的直接效益，并没有去了解高绩效员工对其周围同事带来的潜在影响。这些潜在影响有积极方面的也有消极方面的，我们如何最大程度地去扩大积极影响以及消除消极影响，这是企业的管理者和我们所要去思考的。总之，这一领域的不重视和研究方面的一些不足，在一定程度上阻碍了现在的管理者去发掘高绩效员工给同事带来的积极影响。我们也需要更多的理论和研究去表明高绩效员工是以何种形式对同事产生何种积极影响。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

具体的文章框架如下：

第一章 绪论

3. 研究计划与安排

2020年2月中旬-3月1日：查阅国内外相关文献资料，总结目前已有的研究成果，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

2020年3月1日-3月11日：确定论文题目，撰写开题报告。

2020年3月12日-3月19日：修改开题报告，并进行开题报告答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]胡广超. 组织内高绩效同事的绩效水平对员工行为的影响机制研究[d].武汉理工大学.

[2]杨丽娴,张锦坤.社会比较中的妒忌:基于不同测量方式[j].心理科学,2008(03):685-688 698.2017.

[3] 杨光艳.嫉妒及影响因素与心理健康的因果模型研究[d]. 陕西师范大学，2007.