全文总字数：4359字
1. 研究目的与意义（文献综述）
一、目的及意义
my公司是湖北武汉知名的互联网企业，也是湖北省一家致力于打造通信社交软件服务平台和新型创意服务交易平台的企业，公司成立于 1998 年，至今已经有 22 年的发展历史。由于公司一直专注于通信平台和服务产品的研发、设计等，在湖北省的互联网行业内已经树立起了一定的口碑，有一定的市场竞争力。但是随着公司内部需要以及市场需求的日益增加，不仅需要扩招员工，还需要一大批适应公司发展需要的新型人才。然而，公司人事部的招聘工作就现在而言不能够满足企业的发展需求。为此，基于人力资源管理的相关理论，根据my公司的实际情况，设计一个适合公司发展的员工招聘体系、完善招聘工作及提高招聘结果的有效性、提高员工与岗位要求的匹配度、降低新招员工的离职率以提高人员稳定性，解决好选人、育人、用人、留人的人力资源问题，是该公司现阶段的迫切需求。
本文研究的目的在于，通过对my公司的员工招聘实际情况进行大致分析，找出其在员工招聘过程中所存在的问题，并深入探究产生这种问题的原因何在，进而从产生原因入手，为my公司的员工招聘体系提出优化的对策，以期解决该公司在招聘中的问题，完善公司管理，推动公司向前发展。
2. 研究的基本内容与方案
一、基本内容：包括以下三个部分的内容：
第一部分，绪论部分。主要是对研究目的和研究意义、国内外研究现状以及研究方法和研究思路进行系统阐述，为之后的研究奠定相关基础。
第二部分，员工招聘的相关理论。主要阐述了员工招聘的含义和意义，员工招聘体系的概念、作用以及程序等。
3. 研究计划与安排
3月12日—3月19日，查阅相关文献资料，搜集资料，完成论文提纲与开题报告并及时上交；
3月28日—3月21日，根据指导教师下发的原文对其进行翻译并提交；
3月22日—4月13日，完成阶段报告并对前期研究工作进行认真总结；
4. 参考文献（12篇以上）
[1]金朋.互联网时代下多重交互式网络招聘体系的研究[j].人力资源管理，2017，21（1）：108～109.
[2]李燕萍,齐伶圆.“互联网 ”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势[j].中国人力资源开发, 2016(18):6-13.
[3]王丽娟.员工招聘与配置[m].上海: 复旦大学出版社, 2016, (2).
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
