基于数字化转型视角的X企业招聘管理诊断与优化开题报告

全文总字数：7315字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

1.1.1研究目的

数字化转型是基于先进的互联网架构为企业搭建中台，助力企业实现组织战略目标的一种新型的商业与技术相结合的模式。2015年5月，国务院正式印发《中国制造2025》，部署全面推进实施制造强国战略。中国制造 2025对制造型企业来说要实现真正的智能制造—制造端价值链拉通，其本质是实现设备自动化、生产透明化、物流智能化、管理移动化、决策数据化。在这一过程中，数字化企业建设是智能制造的基础和关键。企业必须把研发、营销、制造、hr、财务与办公等企业核心资产实现数字化，以数字化方式进行管理和运作，尤其要实现设计与制造的数字化。随着信息化时代的到来，数据作为一种新型生产要素，越来越多的制造型企业开始使用大数据进行人才的选、用、育、留、裁。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

第一章 绪论

1.1 研究目的与意义

1.1.1 研究目的

3. 研究计划与安排

3月15号前：完成毕业设计（论文）选题调整和课程补退选任务3月25号前：学生上传开题报告和外文翻译，指导教师完成评阅审核4月15号前：学院组织完成中期检查。检查结果正式行文报教务处5月25号前：学生根据实际研究进展，至少完成三次阶段性成果报告5月31号前：学生在毕业设计（论文）上传最终毕业设计（论文）成果6月2号前：完成抽查毕业设计（论文）重查检测任务6月4号前：各学院完成评分标准制度，分配答辩小组，指导教师和评阅教师完成评分6月8号前：完成毕业设计（论文）答辩工作6月13号前：发布学生毕业设计（论文）的最终成绩

4. 参考文献（12篇以上）

[1]严丹妮.企业数字化转型背景下的人才生态系统构建[j].财经界（学术版），2019（8）：245.

[2]钟媛.集团管控模式转型与人力资源管理三支柱模型搭建-以a集团为例[j].中国中小企业，2019（8）：223-225.

[3]丁卫伟.大数据在人力资源管理中的应用[j].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（5）：1-4.