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1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究目的
随着经济、科技水平的不断发展，企业以多元化的形式不断扩张、壮大。在现代化企业的发展历程中，企业随着社会、经济的不断发展，逐步地进行着角色的转化。从手工作坊到合伙企业，再到现代社会产生的公司制法人企业，企业经营规模从小到大，经营范围从单一到多元，逐渐形成了普遍到多元化的格局。多元化对于企业的发展来说是一把“双刃剑”，存在着更多的机遇同时也存在更多的风险与挑战。因此在企业人力资源的管理上，也要合理应对各种多元化背景下的环境，形成对应的人力资源战略。
1.2 研究意义
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2. 研究的基本内容与方案
2 基本内容和技术方案
基本内容：多元化背景下企业需要分析所处的环境，找出优势与劣势，分辨风险和机遇，从组织结构、人员构成、薪酬体系、招聘制度以及培训上对人力资源进行战略规划。
基本框架：
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3. 研究计划与安排
3.进度安排
2月28号—3月10号，查找资料，撰写论文提纲；
3月10号—3月18号，查阅文献资料，完成开题报告；
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4. 参考文献（12篇以上）
参考文献
[1]王奕航.新常态下国有企业多元化发展的可行性及方式研究[j].中国商论,2017(28):153-157.
[2]王元.企业多元化经营管理的思考[j].中国管理信息化,2017,20(16):91-92.
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