知识型员工离职的影响因素及对策研究开题报告

全文总字数：6053字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1 研究背景

知识经济时代的到来，使现代产业发展对知识型员工的依赖不断提高。企业之间的竞争，越来越依赖于创新，依赖于科学技术，依赖于知识型人才的竞争。在经济全球化的时代，知识就是力量，企业的生存、发展与知识型员工密切相关，知识型员工逐渐发展成企业的主干力量。由于时代特点和知识型员工自身的特征，该群体的离职率较高，离职行为较为频繁。但关键性人才的离职会对企业带来多方面的损失。

近年来，知识型员工离职率不断上升，提高薪酬、福利待遇等现代人力资源管理方法在一定程度上改善了知识型员工的离职状况，但仍未改变其不断上升的趋势。知识型员工离职的影响因素是多方面的，且由于时代特点不断变化，行业环境不断变化，知识型员工产生离职倾向的因素也会有所变化。因此，结合知识型员工的特点，了解其产生离职倾向的因素并结合不同行业的行业环境特征，探索减少知识型员工离职行为的应对措施，有利于完善人力资源管理体系，以期达到降低知识型员工离职率的效果。

2. 研究的基本内容与方案

1 研究基本内容

本文的主要内容是研究知识型员工离职的影响因素，并结合其行业环境特征分析行业主导因素，并在此基础上有针对性的提出管理对策建议。

基本内容大致分为五个部分，概述如下：

3. 研究计划与安排

3月23日前完成开题报告、外文翻译的提交；

4月12前，完成调查问卷和访谈提纲的设计和发放；收集数据，并进行数据分析；

5月22日前，根据实际成果，上传阶段性报告；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]杨晓璐. 新生代知识型员工离职倾向影响因素的实证研究[d].太原理工大学,2012.

[2]李田. 80后知识型员工离职影响因素研究[d].江苏大学,2010.

[3]魏江茹.高科技企业知识型员工离职意愿的实证分析[j].科技进步与对策,2009,26(19):177-179.