职场排斥对员工求助行为的影响研究：组织自尊的中介作用开题报告

全文总字数：8850字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

现代组织越来越依赖于人与人之间的协调、沟通从而达成组织目标，在这一过程中不可避免地会出现人际摩擦与利益博弈等情况，而工作场所排斥就是员工之间常见的相对柔性的一种暴力行为。工作场所排斥是现代组织无法避免的现象，却未受到管理者足够的重视，尤其受儒家思想等传统文化影响下的中国人相比西方人更加内敛、温和，差序格局的社会氛围促成了“圈内人”文化，进而导致我国组织活动受工作场所排斥的影响更为严重。

同时，管理者更热衷于与企业直接绩效相关的行为和结果，却忽视了对组织中的执行者和践行者的心理状态的关注。本文希望通过关注工作场所排斥对于组织公民行为中的求助行为的研究，从而进行相关分析，希望能够帮助组织者聚焦工作场所排斥对于员工心理状态的种种影响，同时帮助管理者对于求助行为的预期和动态环境有一个更好的理解。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究基本内容

2.1.1论文主要内容

本文是从工作场所排斥、员工求助行为、组织自尊的概念和内涵出发，在研究国内外发展状况的基础上，以人格特质理论、行为组织理论和社会认同理论等理论为指导，运用国外关于人格特质、员工求助行为和组织自尊较为成熟的量表与情景实验方法，根据实验数据分析的结果，从而提出针对性的管理建议。

3. 研究计划与安排

2月10日-2月28日：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

3月1日-3月23日：确定研究内容，完成开题报告。

3月15日-3月21日：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；同时开始外文资料的翻译。

4. 参考文献（12篇以上）

1. 谢俊，严鸣．积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制［j］．心理学报，2016(10):1314－1325．

2. 吴隆增，刘军，许浚．职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用［j］.南开管理评论，2010(3):36－44．

3. 黄昱方，耿叶盈． 基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究［ j］．管理学报，2016(5):680－688．

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