职场霸凌现象的新变化和危害处理研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

职场霸凌现象的新变化与危害处理研究引言最近的职场现状调查中，职场霸凌一词越来越多的出现在人们眼前，有博主在微博上发起投票，对你是否遭遇过职场霸凌？这个问题展开调查，结果8857个调查对象中，有7011位职场人选择了有过，职场霸凌很常见，占了总体的79%，其中被上司穿小鞋、孤立、排挤，或者被无端指责辱骂的情况比比皆是。

那么什么是职场霸凌呢？职场霸凌这个词第一次出现是1992年，由bbc记者、主持人安德烈亚当斯（andrea adams）在《职场欺凌：如何面对与克服》这本书中提出的，指在工作场所中发生的，藉由权力滥用与不公平的处罚所造成的持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤，进而折损其自信并带来沉重的身心压力。

以前职场霸凌主要是孤立被排挤，现在在更多的工作压力下，职场霸凌也有了更多的类型，所以本文主要研究职场霸凌的新现象以及危害处理。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究内容本文主要研究职场霸凌现象的新变化以及危害处理，首先对职场霸凌的概念做具体分析，其次通过参考文献资料，结合现代职场，阐述职场霸凌对员工和组织会产产生的危害，最后分析危害，结合文献指出避免职场霸凌的对策。

研究方法本文主要通过文献研究法进行研究，对以前的文献进行分析筛选，了解有关职场霸凌的历史及现状，对职场霸凌形成大概印象。

结合现代职场，找出职场霸凌的新变化，对其产生的危害及产生的原因做具体阐述，最后结合实际情况找出避免职场霸凌的方法。