1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
当今企业间之间竞争激烈，其本质是企业人才的竞争。如何吸引人才、留住人才是企业面临的问题，其关键是薪酬体系的公平，而职位薪酬又是薪酬体系的重要组成部分，因此职位薪酬体系设计中的公平体现成为人力资源管理的难点。
一、薪酬体系中的公平理论
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《论职位薪酬体系设计中的公平》为题，简述了薪酬体系中的公平理论和职位薪酬体系，并结合二者概括了设计过程中体现的公平，本文主要研究如何在职位薪酬体系设计中实现公平。
二、研究的内容和意义
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