内部劳动力市场在人力资源管理中的作用开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

进入21世纪以后，经济全球化不断深入，信息技术迅猛发展，企业所面临的竞争也日益激烈，归根结底，企业的竞争，就是人才的竞争。竞争对手可以轻易得模仿资金和技术等物质性资源，但是蕴含在员工中的人力资本，即知识、技能和能力，却能形成企业的核心竞争力，难以被模仿。在市场经济条件下，劳动力市场并非是一个完全统一的市场，内部劳动力市场作为企业人力资源的重要来源之一，对于解决我国的就业问题和转变经济增长方式具有重要意义，受到了更多的关注，怎样才能成功得建立内部劳动力市场，了解内部劳动力市场的特征、效率问题以及对人力资源管理的影响，最重要的是内部劳动力市场在不同所有制企业中的运用研究，已经成为各自企业在竞争中赢得生存发展所要考虑的必不可少的问题，所以内部劳动力市场在人力资源管理中的作用的研究对企业发展有重要的指导意义和价值。

一、关于内部劳动力市场理论的概述

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究目的

企业内部劳动力市场在节省交易成本，促进企业人力资本积累及长期激励方面确实具有客观的经济理性和效率。但是，作为一种替代外部市场的劳动力资源配置方式，内部劳动力市场自身也存在一定的弊端，诸如追求长期稳定劳动关系的局限性、内部晋升机制的固有缺陷、延期付酬制度的局限性、内部劳动力市场带来的管理成本增加等。这些问题在一定程度上导致员工对现有企业的工作稳定性和持久性存有疑虑，而这种流动性又使得企业对人力资本的投资慎之又慎，专用性人力资本积累欠缺。本文的目的是在深入分析企业内部劳动力市场运行机制的弊端之上，运用人力资本投资的理论和战略人力资源管理理论，建立人力资源配置模型，从而为解决上述弊端提出一些对策，进而完善内部劳动力市场运行机制，为减少我国企业高级人才流失、降低我国企业改革成本，做出自己的一点贡献。

二、研究内容