1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
公共部门绩效管理是在公共部门管理的新思潮下发展起来的，我国公共部门开始实行绩效管理是在二十世纪九十年代兴起，在经济快速发展的提前下，社会公众对公共部门办事效率要求提高，期望公共部门的工作人员能够在最经济，最快速的基础上解决公众的各种问题，这就要求对公共部门进行有效的管理，以激发最大的工作效率。随着我国行政管理体制改革和政府职能转变的深入发展，政府部门绩效管理的重要性日益突显。本文结合我国国情，通过研究企业绩效管理方法在政府公共部门的运用，进行绩效管理理论和实践的研究，促进公共部门的服务性功能作用，构建高效服务型公共部门。
一、公共部门绩效的界定
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《绩效管理在公共部门的运用》为题，概括公共部门绩效管理理论的产生以及运用，绩效评价的关键要素和作用，借鉴于企业的绩效评价方法以及其在我国的具体政治环境中的新发展、新问题，引入绩效管理方法对我国行政体系改革的作用，本文主要研究绩效管理在我国具体政府公共部门中的方法运用。
二、研究的内容和意义
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
